在昨天舉行的“中國高技能人才國際論壇”上，有專家建議，為了緩解我國高技能人才短缺的壓力，國家應當逐步對高技能人才實行靈活的退休制度。
專家建議，應允許身體健康企業需要的高技能人才推遲五到十年退休，身體健康者可一直工作到65歲退休，這既符合國際上普遍實行的彈性退休趨勢，也可以保證企業對高技能人才的需求。
所謂高技能人才指的是在生産、服務等崗位一線的技能勞動者中，掌握專門知識技術，具備高級工、技師和高級技師等資質的人員。目前，我國2億6千萬城鎮勞動者中，技師和高級技師僅有360萬人，與企業需求相差10個百分點。
為加速培養高技能人才，勞動和社會保障部規定，企業要按照職工工資總額的1.5%到2.5%提取職工教育經費，其中一定比例用於高技能人才的培養，力爭到2010年 我國高技能人才佔到技能勞動者的25%以上。
國際背景：國外靈活規定退休年齡
在國外，退休年齡一般都比較靈活，大多會隨著各國的經濟發展狀況來做出相應的調整。
國外法定的退休年齡一般是60歲到65歲之間。其中發達國家一般是65歲，發展中國家一般是60歲。法定退休年齡和實際退休年齡有時會隨各國經濟發展狀況有所調節，大多數國家都採取彈性退休制度。退休制度規定人們可以自己選擇退休時間，提前和延緩的年限均為5年。同時，在經濟不景氣，失業率較高時，政府會鼓勵人們提前退休；在勞動力需求量增大時，政府會鼓勵人們延緩退休。
責編：劉瓊