本報訊 記者近日獲悉，世界500強企業、重慶可口可樂每年耗資百萬為員工健康買單。因為其深知員工是企業最大財富，而健康是員工正常工作的動力和保障。

　　可口可樂入駐重慶以來，力爭通過人性化管理，使企業成為行業中無可爭議的領跑者，同時努力為員工營造快樂和諧的工作環境。

　　重慶可口可樂大力實施員工健康保障計劃：每年開展員工體檢，為員工提供流感疫苗，甲、乙肝疫苗注射等。人以食為先，公司還非常重視食堂飲食，如為員工免費提供中餐和晚餐，請營養師搭配健康膳食。同時制定勞保用品管理制度，為員工提供工作所需的勞保用品。

　　除了身體健康，公司還注重員工的心理健康，提供了一系列個性化的福利，解決他們的後顧之憂。公司為員工購買了“五險一金”（養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金），均以員工的總收入作為基數繳納。還通過開設雙班、調崗、輪休等多種方式，杜絕超時加班。員工加班，則嚴格按國家規定標準進行加班工資的核算和發放。

　　值得提及的是，對業務人員，公司推出了“電動自行車計劃”。業務人員小王跑業務，每天往返穿梭于轄區內的網吧、餐館、酒吧等場所，需長時間步行，十分辛苦。可口可樂公司支持小王配備了電動自行車，使其工作效率大為提高，以前需花一整天才能完成的客戶拜訪，如今只需大半天。

　　為讓員工保持不斷進步，公司還大力開展培訓工作，以開發員工潛力，提高員工個人素質。據了解，公司每年增加投入100多萬元人民幣，作為員工培訓費用，以提升員工綜合素質。同時，積極開展各種活動，如員工激勵大會、員工聯誼會、員工運動會、全員拓展培訓、員工創念計劃等。

　　公司還定期對員工進行滿意度調查，了解員工對工作現狀的感受和期望，以便改善，努力使企業成為真正讓員工熱愛的大家庭。

責編：趙文