對於陶然居每個員工來講，這個企業是他們溫暖的大家庭。

　　董事長嚴琦為增強員工隊伍的凝聚力，豐富員工業餘文化生活，經常在百忙之中抽出時間參加豐富多彩的員工活動，如演講、卡拉OK大賽、為員工過集體生日、郊遊等。嚴琦説，員工的工作積極性離不開家庭的支持，所以公司有活動她都邀請員工的家屬參加。

　　企業還規定，每月10日準時足額發放工資，決不拖欠；公司員工享有國家規定的法定假日和婚假、喪假、産假；如遇加班，則按國家規定的加班費發放加班工資。公司員工還享受工齡工資、帶薪年假等福利待遇。

　　嚴琦本人還經常私人拿錢為員工解決困難，這在私營企業實屬少有。有次，嚴琦在北京分公司發現一個服務員情緒不穩定，經了解知道其母親生病住院，醫藥費不夠，立即慷慨解囊，資助了5000元現金。後來，該員工的母親親自到公司感謝，説自己的孩子在陶然居上班，有這樣的老闆，自己非常放心。

　　陶然居集團開發部部長是嚴總創業初期的員工，看到很多同齡人自己創業並頗有成就，他要求辭職自己創業，並向董事長借創業資金，嚴總以個人名義向銀行作擔保給他貸了款，而且對他説：陶然居的門永遠向你敞開，你在外面不如意的話隨時可以回來。這位員工創業失敗後，嚴琦履行諾言，接收了他。此人已成為陶然居的高層管理。

　　陶然居全國各連鎖店的16853余名員工，大多來自重慶，其中安置轉業軍人、下崗工人、社會待業人員2000多人，為維護社會穩定做出了貢獻。作為第九屆全國婦女代表的嚴琦還與我市10多個區縣婦聯、工商聯、勞動局簽訂了人才輸送協議；參加了市委、工商聯組織的“光彩事業庫區行”等活動；以勤工儉學，在陶然居實習、捐資助學等方式扶助貧困大學生；企業還向重慶市婦聯承諾，每年為重慶市下崗女工提供一千個就業崗位。

　　經過十年拼搏，迄今為止，陶然居已順利完成在全國二十多個省市開73家連鎖店的拓展計劃，營業總面積超過20萬平方米，年營業額達到11.6億元。

責編：趙文