入圍理由：

　　有專門的機構－安全管理委員會負責員工的安全健康管理，並制訂了一系列制度與法規進行防範與監督，定期舉行會議；

　　定期進行員工安全培訓、進行安全演習，併為員工提供勞動保護用品等

　　額外為員工購買每年的意外傷害保險;

　　針對深圳經常刮颱風的情況，人力資源部會經常對意外天氣情況進行提醒，並有什麼天氣情況下可在家辦公的相關規定；

　　心員工生活。每年會組織大型的單身員工聯誼會

　　每年公司有四次大的員工大型體育活動，並設有大量的獎項鼓勵在體育方面有特長的員工。

　　進行“家在情在”的企業文化宣導，不斷提高公司在行業內的品牌影響力與公信力，增強大家在公司工作的自豪感；

　　建立行業內有競爭力的薪酬與福利制度，保障員工一定的生活品質

　　健全的培訓體系與多方面的培訓方法打造職業化的員工隊伍

　　重大的節假日與不定期對員工的家屬進行慰問，並組織聯歡會，將“以人為本”、“家在情在”落到實處。

　　新航程計劃：幫助新大學生實現由學生向職業人角色的轉變；

　　步步高計劃：專門提高個人專業與技術能力的培訓體系，幫助大學生儘快提高個人的專業技術能力。

　　常春藤計劃：管理能力的培養體系，由三期的全封閉的脫産培訓、案例培養、崗位輪訓、導師培養等內容構成

　　歡迎離開公司的員工，再次回歸公司，並會保持同他們的聯絡與交流；

責編：趙文