入圍理由：

　　秉著對員工與對社會負責的態度，建立了“環境、健康與安全委員會”，即EHS，旨在領導勞動安全與保護工作，避免使員工在工作中遇到危險，愛護環境，預防危害的發生。

　　努力改善內部工作環境、營造良好的公司文化氛圍，強調：有意義的工作、有競爭力的薪酬福利、有人情味的公司文化和環境。

　　選擇能夠體現公司文化、其行為代表公司核心價值觀的員工成為摩托羅拉文化形象大使，向全體公司員工講述他們的故事。

　　開放式溝通政策、越級溝通等形式確保員工的心聲得到及時的傳達，並得到有效的落實。多種企業活動豐富員工業餘生活、增強向心力。

　　在招聘上，在同等條件下我們優先考慮錄用女性；在繼任計劃中，關鍵崗位的候選繼任人中必須有一位是女性。

　　女工委員會是摩托羅拉工會的重要組成部分。2005年5月，摩托羅拉中國的女性員工組織：摩托羅拉中國麗人商會成立。

　　自2003年起，在全國範圍內開展了長期的實習生計劃--摩托營。主要覆蓋包括北京、天津、上海、成都、南京等城市。完成實習項目的營員將取得摩托羅拉公司頒發的摩托營實習認證，表現優秀的實習生在畢業後將直接轉為正式員工，成為摩託大家庭的一員。

　　2006 年，向遠程教育網絡項目捐款150萬元。

責編：趙文