入圍理由：

　　通過OHSAS18000職業健康安全管理體系認證，創建國家一級安全質量標準化企業。

　　每年組織全體員工進行健康體檢（包括特殊工種的年檢等），每月對車間的焊工、噴漆工、調漆工、返修工等特殊工種人員給予保健補貼，特別指出對這些崗位員工入職、離職進行專項體檢。

　　飲食健康保證，定期為員工注射流感疫苗、甲/乙肝疫苗。

　　推廣NGH活動（QC小組活動由員工自發組織成小組，自選課題，成果由員工發表，讓員工有機會到國外參加本田全球及區域的比賽，鍛鍊了員工能力，加強凝聚力），

　　建立良好的溝通機制：雙向交流制度、公司每月領導接待日、基層員工座談會。

　　在大學生使用培養方面，公司引導大學生角色轉換，每年召開新入職大學生座談會。發放《廣州本田生活指引》，讓員工了解並適應廣州和廣州本田；落實《新員工入職導向》，實現傳幫帶；講解《職位説明書》和《OJT-MAP》使員工明確責任和今後努力的方向。

　　建立了資格管理制度，即為每一位員工提供了職位和資格兩條晉陞路線，擴寬了員工的職業發展空間。

　　本田技研引進了一套完整的核心課程體系，使得員工從剛進公司到工作的不同年限和不同職位都有對應的培訓課程。根據生産需要，每年派出大量員工出國研修。廣州本田還建立了助學獎勵制度，鼓勵員工利用業餘時間自主提高個人的綜合素質，從大專到MBA都有相應的獎勵。

　　在保障女員工權益方面：為全體女員工購買安康保險；特製孕婦防輻射服、工作服；為困難女工提供慈善資金救濟；每年組織2次婦檢；注重樹立先進女工典型。組織有益女工身心健康的文體活動（健美操、練瑜伽）和組織政策法規、禮儀、心理健康等方面的培訓。

　　熱心捐助社會公益事業。2006年4月捐贈廣州環保局奧德賽和思迪轎車 400萬元；2006年6月向廣州增城市新塘鎮長崗新村捐贈30萬元2006年7月廣東遭受碧利斯洪水災害地區捐贈款100萬元。

責編：趙文