入圍理由：

　　除一般保障、福利外，經常舉行安全培訓；模擬可能發生情況，進行模擬實習；舉行空襲演練；

　　照顧大學生的生活，準備大學生宿舍，派專人照顧；建立大學生之家，組織大學生開展各種文體活動；不斷改善大學生食堂的伙食質量；設立輪崗制度，讓大學生了解所有崗位的情況，對公司更加了解；重大節日延長大學生的帶薪休假，方便大學生回家；對表現突出的大學生加大提升；加強所有大學生的培訓，增加學習機會；建立綠色通道，大學生可以直接和高管對話，解決各種問題。

　　在保障女工權益方面：為生産後的女性員工保留工作崗位；降低懷孕女性員工的工作量。

　　熱心公益事業。2006年1月，路明出資百萬冠名贊助兩院院士評選“路明杯”2005年中國十大科技進展新聞和世界十大科技進展新聞活動；2004—2006年路明投資1200萬興辦中國首家“光博物館”作為國家工業旅遊示範基地，每年無償接待5、6萬名科技愛好者；

　　為了儲備和培養國內優秀半導體照明與顯示科技人員，路明出資50多萬美元培育中國大學生赴美深造；

　　為了幫助與造就貧困大學生，總裁肖志國曾指示集團優先錄用貧困大學生，今年該類學生佔新入職大學生60%。

　　路明集團累計贊助與扶貧讚困捐款達500多萬元。

責編：趙文