入圍理由：

　　安利有多項措施和機制來保障員工利益和福利。在增進員工安全健康方面，公司從硬體、軟體、人三位一體的角度完善和管理：設置、定期維護、定期核查公司內各項安全防護措施和設備：建立系統的嚴密的管理制度，以及週詳的風險分析方案；通過形式多樣的培訓活動，不斷提高員工的安全健康意識。 在引導和培養新聘用大學生方面，為應屆畢業生提供集體培訓、在職培訓和輪崗培訓，幫助其儘快融入公司文化和適應工作。在保障女性員工健康、權益以及職業發展方面，公司鼓勵女員工在做好工作與生活平衡，積極拓展個人的職業發展道路，在中高層管理人員中，目前女性員工佔總人數的46.5。公司每兩年組織一次全體員工的滿意度調查，更好地掌握員工心態和需求，輔助管理診斷，以求逐步完善和提升和諧的勞動關係。

　　在承擔社會責任方面，2006年，安利捐助100萬元用於“微笑行動”（關愛唇裂兒童）；截至2006年10月，在全國25個省份成立了92個“安利志願者服務隊”，擁有28,000名志願者，先後開展了“冬日暖陽大行動”、“牽手特奧”等服務項目，累計服務時間近15萬小時，並因此榮獲了共青團中央授予的“中國青年志願者行動貢獻獎”。

　　2006年起，安利全面推出“健康身心，美麗人生”項目，每月組織主題鮮明、形式豐富的員工活動以及定期舉辦全國性大型的競賽評比活動，幫助員工在“身（追求健康）、智（提升自我）、心（回饋社會）”三方面得到提升。為便於員工自主學習、自我發展，安利（中國）2006年推出了員工電子學習平臺，並以其豐富的內容和生動的形式得到了公司員工的喜愛與支持。

責編：趙文