入圍理由：

　　公司每年通過與外部薪資諮詢顧問的合作，開展薪酬調查工作，確保員工薪酬水平在國內外保持競爭力。

　　TCL長期致力於創建學習型組織，並倡導員工終生學習。在集團層面設置了專門的領導力開發學院，在各事業部設置專職培訓機構和人員為員工提供入職、在職和進階培訓；在集團內部建立兼職講師隊伍，促進企業內部文化和知識的傳承，系統搭建內部職業生涯發展平臺，設置技術、管理、複合等系列職業發展通道，為員工的職業生涯提供方向和指引。

　　公司熱心捐助社會公益事業。2006年7月，捐贈廣東省災區200萬元；2006年8月，惠州市一中獎教獎學金 20萬元；2006年8月，捐贈扶助貧困生上大學140萬元；2006年9月，向惠州幫助公安英烈基金捐贈30萬元。

責編：趙文