竹園村是陜西餐飲行業的一個知名的火鍋品牌，它始終以市場為導向，以顧客為中心、以綠色産品為主渠道、創立了“真情實意”的企業核心理念，營造誠心、快樂、健康的企業文化氛圍；製造並營銷最可靠、最放心、最安全、最衛生的佳肴美食。竹園村16年來已擁有7家直營餐飲企業、12家加盟連鎖企業、一個房地産公司；擁有員工1200人，資産總額9600多萬元，年上繳稅金500萬元；從當初的三張桌子和一碗茶到今天火鍋行業的佼佼者……“竹園村之所以能有今天的發展，離不開社會的支持和人民的關愛，更離不開公司所有員工的努力和付出。”董事長李煥喜説。

　　在竹園村，公司和員工之間一直信奉公司要成功，要發展，需要贏利。正如董事長李煥喜説的那樣，“企業贏利了，錢的週轉率才越快，社會才能得到更快的發展，大家生活的才更好”。員工在企業裏也需要有所‘贏’，工作不僅僅是一種謀生的手段，重要的是公司能給員工帶來安全感和成就感。“經濟回報是一方面，而另一方面是竹園村尊重每位員工的個性、個人意願和選擇的權力，員工在機會面前人人平等。”竹園村營運總監李偉説。

　　作為一家餐飲公司，竹園村認為公司要發展就必須給員工營造一個平等、和諧的文化氛圍，給員工更多的人文關懷，讓員工快樂工作，得到迅速成長。公司把關心員工生活，激勵員工成長成材，維護員工的合法權益放在首位。從員工的身心健康抓起，廣泛開展一些文化活動，開展生理衛生，食品衛生教育活動……每年給員工有帶薪年假、探親假、産假，保證每位員工每年都能近家探親，逸享天倫之樂，並根據員工的工作年限報銷往返路費。

　　“我一年前離開了竹園村去別的公司，感覺那裏不適合自己成長，現在又回到了竹園村，在這裡能感到一種大家庭的溫暖，員工之間有説有笑，相互之間可以溝通，很親切。領導對大家也很關心，那位員工生病，領導會去探望；那位員工過生日，公司送去溫暖的祝福；那位員工的家屬來西安，公司會管吃管住。”一位員工告訴記者。 記者 閆銀平

責編：趙文