“成都今年的年度最佳僱主調查，採取調查‘團隊競爭力’的方式，很有新意，如果可能，《絕對挑戰》的主持人將在2月底飛抵成都，主持成都地區的頒獎晚會。”昨日，中央電視臺經濟頻道《絕對挑戰》欄目田導演告訴本報記者。

　　全國聯動 網站直播

　　據田導透露，目前，全國10多個城市的調查活動已經同步進行，央視網站、搜狐、網易、西祠、智聯招聘等各大網站對此次調查進行了全程同步直播，讀者可登陸這些網站，收看調查活動的相關情況。同時，深圳特區報、經濟觀察報、中國經營報、海峽都市報、華商晨報、每日新報、河南商報、第一財經日報、西安晚報 、武漢晚報、經濟日報、精品購物指南、勞動保障報等全國10多個城市的主流媒體進行了連續報道。

　　12月初 15家入圍企業産生

　　上月底，本報聯手中央電視臺經濟頻道、智聯招聘成都公司，推出成都2006年度最佳僱主調查活動，受到眾多企業的熱捧，100余家企業報名參與本次調查。在隨後的活動中，應眾多企業的要求，本報對“最佳僱主調查”進行全面升級，用“最具競爭力團隊調查”的方式，産生今年的年度最佳僱主。

　　智聯招聘成都公司負責人屈建偉表示，本月底至下月初，將從所有報名的企業中選出符合條件的15家企業，正式角逐10大“最具競爭力團隊”。“這15家企業將採取評委專家初選的方式確定，其標準是企業的綜合實力、企業形象、知名度等。”

　　據悉，川內首次 “最具競爭力團隊“大型調查活動受到了無數知名企業的熱捧，置信集團、訊捷集團、 成都鑫達房産、華西希望、金宮味業等企業紛紛報名參加調查，這些企業來自各個行業，有國有企業和民營企業，還有很多外資企業。此外，本次活動更吸引了很多職場人士、精英人才和求職者的目光。

　　省社會科學院一知名經濟學專家指出，高明的老闆會通過企業的文化建設、通過人力資源發展規劃來造就最具競爭力的團隊。要想讓企業得到發展，就必須讓員工獲得提升和進步，必須重視每一個員工的真實需求，幫助並引導他們達成個人的成就願望。

　　12月底 10大最佳僱主亮相

　　據悉，12月底，本次活動將舉行大型成都年度僱主的頒獎晚會，成為本年度10大最佳僱主的企業將揭開面紗，向公眾亮相。明年初，成都最佳僱主將與來自全國10多個城市的僱主同飛北京，參加央視的年度最佳僱主盛典。

　　附： “最具競爭力團隊”10大標準

　　1.公司是否做到管理效率較高，管理方式是否得到員工認可。

　　2.上司是否對下屬的工作給予充分的支持和理解；同事之間是否對工作給予充分的支持和理解。

　　3.員工是否對目前的工作狀態、工作環境感到滿意。

　　4.公司是否廣開言路，積極採納員工個人的工作建議。

　　5.員工是否滿意目前的薪資和福利，薪資和福利的公平性是否得到員工認可。

　　6.個人工作時間和強度是否合理，工作強度的公平性是否得到員工認可。

　　7.上下屬關係、同事關係是否融洽，是否具有團隊合作精神。

　　8.員工個人是否有良好的職業發展前景，個人職業技能是否在公司得到充分發展。

　　9.員工績效考核方式是否科學、公平、合理。

　　10.員工是否認可公司良好的競爭狀況，員工家屬是否為家人的工作感到滿意。 本報記者 彭世軍 何箏

責編：趙文