N本報記者 蘇琳

　　參選宣言：圓夢大學 關愛員工

　　僱主檔案：僅三個月不到的時間，位於江南高新技術園區的百畝工業園，就招到了近1200名的熟練工，這在目前勞工緊缺的泉州地區，不得不説是一個奇跡。而給予員工充分的關愛，滿足員工的職業發展需求，提供員工充足的發展空間，則是鴻星爾克的“誘工”之道。

　　籌建鴻星爾克學院

　　日前，鴻星爾克集團剛與北京科技大學簽訂了定向委培的合作協議，預備建立鴻星爾克學院。從2007年起，北京科技大學的教授將到鴻星爾克公司定期開課。“員工可以利用週末和業餘時間，完成未實現的大學夢想。據了解，這樣的課程在泉州各大工廠是史無前例的，學員畢業後，將拿到國家教育部承認的高等教育學歷。”鴻星爾克集團人力行政中心總監李雄水先生告訴記者。

　　據了解，員工的委培計劃將持續3年以上，費用共計6000元/人，將由鴻星爾克集團承擔大部分費用支出。每年，將有50～100名優秀員工可享受到該計劃。

　　管理層80%來自基層

　　行政部經理是由進廠6年的保安提拔上來的，生産總監是從進廠近１０年的車工競聘上崗的……在鴻星爾克，80%的中高管理層，都是通過競聘，從基層一步步走過來的。據了解，每年，鴻星爾克都會有一些內部提拔的機會，職位從車間主任到各部門經理、總監。

　　據了解，鴻星爾克集團已建立起安全、生産、銷售、管理等一條龍的培訓計劃，每年選送部分員工到海爾等國內大型集團進行學習考察。“我們有很多內部培訓，培訓師都是各條戰線上經驗最豐富的管理人員，通過選聘優秀內部講師，充分帶動全體員工學習和互助的良好氛圍，也為基層員工的晉陞，提供了很好的通道。”李雄水説。

　　每月一天總裁接待日

　　技術工每月1100元以上，普通工每月800元以上,鴻星爾克在全廠範圍內設定保底工資制；每月為員工舉辦生日慶祝活動，讓員工感受家庭的溫暖；大小節日全廠共慶；夫妻外出租房享受特別補貼……這些對員工的關愛，在鴻星爾克已經成為常規的舉措。

　　而定期舉辦員工座談會，讓員工充分發表自己的意見和建議，參與公司生産管理決策的制定。“在員工座談會的基礎上，我們將每月制定一天總裁接待日。公司總裁和員工面對面溝通，傾聽員工的聲音，並第一時間解決員工的實際問題，採納合理化建議並予以表彰。”李雄水説。

　　據介紹，國內知名管理諮詢公司——北京和君對鴻星爾克集團的流程改造也將於近期展開。作為勞動密集型産業，工作強度和工作時間都是相對較強較長的，“通過流程再造，將很大的提高企業的生産效率和管理效率，縮短基層員工的上班時間，為員工爭取更多的休息時間，豐富員工的業餘生活，真正體現鴻星爾克對員工的關愛。”該集團行政部經理孫銳告訴記者。

責編：趙文