展示企業：光大永明人壽保險有限公司

　　——在共同的願景中一起成長

　　公司簡介

　　光大永明人壽保險有限公司是中國北方第一家合資壽險公司，也是第一家總部設在天津的合資壽險公司。中國光大集團和加拿大永明金融是光大永明人壽保險有限公司中外雙方的股東，中國光大集團自1983年成立以來，業務發展迅速，現已成為以經營銀行、證券、保險、投資管理等金融業務為主的特大型國有企業集團。加拿大永明金融和中國光大集團是光大永明人壽保險有限公司主要股東。其中加拿大永明金融是當今世界最大的保險和資産管理公司之一，在金融服務領域一直處於領先地位，多年來，一直位列“財富全球500強”。

　　品牌建設之路

　　一支年輕而富有朝氣的團隊

	圖一為入司的應、往屆畢業生合影

　　光大永明自成立伊始，一直以為優秀人才給予栽培，為客戶提供市場需求的産品為遠景。光大永明堅持選聘高素質員工，非常注重人力資源的有效管理，並積極致力於人才的培訓教育。目前已擁有素質高、專業精、訓練有素的管理人員隊伍300多人。其中，公司管理人員大學本科以上學歷佔82%，平均年齡為30歲，是一支年輕而富有朝氣的團隊。公司每年各個部門都會制訂細緻入微的實習生計劃，尋找更多更好的新鮮血液的注入。

　　與時並進 終身學習

　　光大永明擁有完善的培訓體系和豐富的培訓資源，支持並鼓勵員工終身學習。保險行業有著非常全面的資格認證機制，涉及精算、投資、核保、理賠、財務、審計、理財等方面和學科。以多達十余門的LOMA考試（保險行業的專業認證考試）為例，最昂貴的單門考試費用近兩千元，光大永明不僅全額資助員工報名、考試費，還提供考試資料並提供員工平均每年六天（多則20天）的帶薪考試假，如果考試通過，員工還將享受高額獎金。2006年9月，光大永明被LOMA考試組織授予“最佳員工再教育獎”。

　　另外，光大永明資助一名員工全部通過北美精算師8門的考試，成為一名精算師，將支付考試費和獎金十幾萬元。同時，光大永明還致力於大學校園和社會的各類公益的學術活動和捐助活動。

　　良好的溝通 輕鬆的氛圍

　　光大永明鼓勵員工提問題，在公司內部的網絡上有著員工自己的論壇。CEO每個月就會給全體員工發一封郵件。這封郵件被稱之為“CEO信息。”它將告訴全體員工，CEO在做些什麼，公司在怎樣運轉。定期召開的員工大會提供給了員工和CEO等高管直接對話的機會。

　　每年一度的新年聯歡會上，其樂融融的公司大家庭充滿著親情和歡樂。公司組織的卡拉OK、足球、羽毛球、游泳等俱樂部把員工的文娛生活裝扮得多姿多彩。公司股東——加拿大永明金融在全球範圍內所有機構的員工子女提供了每年1000美金，使小家真的融進了大家。輕鬆的氛圍，快樂地工作是光大永明希望所有員工都能體味得到的感受。

	圖二為公司高管在聯歡會上模倣超級女生，上演精彩“高管秀”

　　公司與員工在共同的願景中一起成長

　　目前，光大永明的業務已遍及全國11家城市。在公司內部，有很多是公司在開業時招收的全國各知名院校招收的本、研應屆畢業生，他們中的許多都成為了公司的骨幹力量，這是公司發展與個人職業生涯發展的完美結合。員工就是在公司這塊肥沃的土壤中生根、發芽、茁壯成長。

　　隨著公司的不斷壯大，也提供給了員工更大的發展空間。2007年1月。又將有各50名的內勤員工和外勤代理人，步入代表榮譽和成就的五年長期服務獎頒獎盛典。“公司與員工在共同的願景中一起成長”是光大永明不變的行為準則。

　　公司大事記

　　2002年4月 光大永明人壽保險有限公司正式開業。

　　2002年5月 舉辦“用愛心拯救生命造血幹細胞庫捐助儀式”，共向天津市紅十字會捐助善款近7萬元。

　　2002年5月 成功舉行《光大永明人壽用愛心拯救生命》大型公益晚會。

　　2003年11月 成功主辦“壽險經營與風險控制國際研討會”。

　　2004年5月 公司贊助舉辦“光大永明杯天津市大學生口譯大賽”決賽。

　　2004年6月 光大永明人壽保險有限公司北京分公司正式開業。

　　2005年1月 光大永明人壽為飛赴印度尼西亞執行衛生救援任務的天津醫療隊贈送了承保金額總額高達210萬的人壽保險。

　　2005年5月 公司與強勢媒體《每日新報》、《新京報》聯合在京津兩地舉辦買報贈康乃馨母親節感恩活動。

　　2005年6月 光大永明“明日棟樑”助學金計劃啟動。

　　2005年9月 光大永明人壽保險有限公司杭州分公司正式開業。

　　2006年4月 光大永明贊助全國高校ACCA建制班首屆英文演講大賽

　　2006年12月 光大永明人壽保險有限公司南京分公司正式開業。

　　新報記者 吳迪 吳毅斐

責編：趙文

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