對女性在就業過程中面對的困境的關注促使我們設立“女性最滿意僱主獎”獎項

　　在就業總數量增加的同時，在宏觀和微觀層面，女性在就業中面臨著比男性更多的困擾。

　　A．在職業分化迅速的社會轉型期，女性職業層次較男性偏低，離“體面工作”更遠。城鎮女性就業人員中單位負責人的比例大大低於男性，兩者在比例上相差3倍。在城鎮單位就業的女性人員佔城鎮女性就業人員總數的37.4%，而男性的同一比例為47.0%，比女性高近10個百分點。這些數據表明，與女性相比，城鎮男性獲得了更多的城鎮單位就業資源，而這種正規就業資源更接近於國際勞工組織倡導的體面勞動的尺度。

　　B．女性在求職過程中易遭遇性別及年齡雙重歧視，收入和社會保障程度低於男性。男性比女性更容易進入正規就業，就算沒有性別傾向的工種，相當多企業也更傾向於雇傭男性。就業渠道的區別加大了男女在薪酬上的差距，同時女性在失去進入正規就業渠道的同時也失去了相應社會保障。

　　C．女性生育的價值得不到承認和尊重的現象依然廣泛存在

　　生育作為社會勞動的一部分，無論是由社會還是用人單位都應給予價值承認。但在實際中，很多女性不能享受産假和孕期保健工資。甚至很多人一旦懷孕，就被辭退或被迫自願離開工作崗位。更有的公司在招聘新員工時強制進行孕檢，將懷孕女性直接排除在外。

　　因此在今年的調查中，我們基於對女性生存狀態的關注，特別設立“女性最滿意僱主”獎項，目的在於樹立優秀的企業典範，引起社會對女性就業和社會保障問題的重視，促進婦女權益維護事業的發展。

　　評價標準：

　　（1）女性員工快樂工作指數

　　（2）女性在公司內的晉陞、薪酬方面的平等性

　　（3）女性特殊生理期間（經期、孕期、哺乳期）的福利與保障

　　（4）家庭友好的措施

　　（5）防範性騷擾的措施

責編：趙文