4?1熱評：不平等格式條款 天價公務員 

央視國際 (2005年04月01日 16:34)

　　CCTV.com消息：網上新聞實在多，看看《天下》啥最熱？4月1日，CCTV.com網友登錄《網評天下》論壇就十大不平等格式條款，洋品牌在中國“觸雷”，“天價公務員”等話題各抒己見。詳論請看──

　　◎中消協點評“2004年度十大不平等格式條款”

　　為了促進被點評問題的有效解決，切實保護消費者合法權益，中國消費者協會31日對“2004年度十大不平等格式條款”分別進行了點評。詳情點閱>>>

　　【黃草坪】現在很多條例甚至包括法規的起草制定,都是本行業或主管部門一手操作的.只有通過聽政會的方式才能減少霸王條款。

　　【被遺忘的人3】央行決定提高利息，四大銀行要收取違約金，請問提高利息是否違約，中消協為什麼不出面給要個説法，提高利息是否視為變更合同？這純粹是違約。

　　【老言不言老】不平等格式條款其實是不平等的權力和地位的代言，民間合同常用語曾有一句叫“本合同本著公平、公正、友好的意願協商訂立......”，老百姓間的交易一般都不存在不平等，因為雙方地位往往是平等的，而消協點評的不平等格式條款就不然了，消費者和提供消費商品或服務者是不怎麼平等到的。拿第一條來説，這也是公眾反映強烈的一個産業，房地産開發本是在國家拉動內需時由國家支持匆匆發展起來的一個帶點畸形的産業，它暴利、它霸氣，競爭少嘛，有的是商品房賣不出去，可還是賣方市場，不服的自己開發建設試試，難著吶。

　　【陳仁江】讀了中消協的點評，豁然開朗，感覺一下子明白了許多過去想不明白的道理。這對消費者今後依法維權大有好處。不過轉念一想，儘管道理是明白了，但真遇到問題想討個説法或者索賠，還是非常艱難。中國的消費者在商家面前目前仍然處於弱勢地位，難怪有不少人呼籲要把“3.15”變成“356”啊！

　　【王君文】消費者永遠處在弱勢地位,因此應該對不規範的格式條款進行清理,並加大宣傳力度,使這些條款無法實施,從而保護消費者的合法權益。

　　◎洋品牌為何敢在中國用另一種標準？

　　陽春三月，跨國洋品牌經歷了一場不折不扣的“三月倒春寒”。亨氏、卡夫、金寶湯、肯德基、強生、立頓，一家接一家洋品牌像趕大集似的爭相“觸雷”，把一貫迷信洋品牌的中國消費者搞的目瞪口呆：萬萬想不到，怎麼會是這樣？這個問題當然得問洋人，但千萬別忘了也得問問我們自己。詳情點閱>>>

　　【rui3302】如果説洋品牌與消費者是周瑜打黃蓋，那我想問我們的政府在幹什麼？

　　【陳仁江】如今中國既然與國際接軌，照理説洋品牌的“雙重標準”是違反國際慣例的。但之所以出現這種違法行為，一方面是因為有關部門在洋品牌的進口上監管不力，一方面則是因為部分國人盲目崇洋的心理作祟。多少年來，國人總以為洋貨比國貨強，昔日殖民地半殖民地崇洋媚外的心態或多或少影響至今，這使得洋品牌有機可乘。現在洋品牌照樣屢屢出現問題，這對我們是很好的教育。但願中國的消費者敢於對洋品牌説不，一旦發現問題敢於叫停。只有這樣，洋人的傲慢與偏見才最終會在中國的“上帝”面前永遠消失！

　　【愛國者135135】提高質量是惟一的出路，也是佔領市場的惟一法寶。

　　【獨步遊魂】歸根到底 還是歧視我們中國人！！！不可饒恕！！！在沉睡中覺醒吧 國人！！雖説改革以來，中國發生了翻天覆地的變化，可是在國外勢力眼中，中國人的位置與晚清民國時期並沒有什麼根本區別。西方如此當面一套，背地一套的做法早已是屢見不鮮了。所以國人應該一方面擦亮眼睛的同時，更應該從我做起，發奮途強，為振興我民族産業而不懈努力！！

　　【燕 燕3】經營人是中國的吧？到底誰的錯？自己家裏人不爭氣啊！

　　◎“天價公務員”不宜提倡

　　《杭州市政府僱員管理試行辦法》已于近日出臺，並開始在市級機關試行。關於僱員待遇，辦法明確規定實行年薪制。標準每年由市人事局根據上年度全市公務員平均工資以及相應的社會工資標準確定，分6個檔次，最低6萬元，最高16萬元，每提高一檔增加2萬元。詳情點閱>>>

　　【老熊37】樓主的觀點十分中肯。一個以“為人民服務”為宗旨的政府，為什麼不顧國情，如此慷人民之慨？凡事均應量力而行，你吃肉，老百姓連湯也喝也上，能行嗎？何況你吃的還是老百姓的肉！大喝一聲：慷人民之慨休矣！

　　【海空共享】它的出發點是好的,作用是有限的,主要原因就在於這個制度融洽問題在近期內可能不明顯,因此資源管理不合理現象可能會大量存在。

　　【兆璇】公務員的改革應該換個角度。所謂的高薪養廉,我認為沒道理.薪再高,只要是薪,都比貪污受賄來得多,你再高的薪高得過外水嗎? 還有現在的聘用制度,好假啊,誰 都知道公務員工作穩定,有幾個人被聘下去了?其實中國有能力的人那麼多,而公務員又確實是一個好差事,如果公務員的聘用真的像普通老百姓在社會上打工那樣的話,中國的政府工作效率肯定會大幅提高的。

　　【白楊1955】我贊同文中的觀點。政府部門要象企業管理那樣，掂量一下，設一個崗位，用一個人是不是有所值，有沒有負面的影響。

　　【鍋蓋5】不一定要定在十幾或幾十萬。其實杭州政府和我們各個地方的基層政府都不是很缺少這些公務員的人才，而是大有人在，要是象工程招標那樣，既是有能力人，又不是高勞酬的，為什麼不能聘這類人呢。

　　(版主夜語整理)

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責編：劉雅虹 　來源：