[網友原創] 用“試用期”給幹部設道“坎”

央視國際 (2004年04月26日 10:31)

　　在市場經濟下，不少行業選人用人都設有試用期，試用合格的，用人單位會留下來正式聘用，不合格的就請“走人”，用人單位過後不會再同它有什麼關係。這方法在一些企業高層也適用。因此，不少人對於官場的任用非常羨慕，因為官員都是通知一到走馬上任，沒有什麼試用期的壓力。不過，這種情況在有的地方今後可能會有所改變，四川省委組織部日前正式印發了《建設開放的組織工作系統實施綱要》，其中就規定，將普遍推行領導幹部任期制和試用期制。（見《華西都市報》4月25日）

　　

使用幹部任期制和試用期制，有利於克服改進現存幹部用人制度的弊端，特別是實行試用期制，具有人事制度上的創新意義。筆者理解，對領導幹部實行試用制，是一種官員“準入制”，在試用期內，官員並非是現職意義上的官員，只是位“準官員”，“準官員”意味著儘管在組織上已初審過關，但離到職還有一個過程；這是一種更加公開、透明、長久的“任前公示”，為社會和民眾監督用人上的腐敗提供了方便，在選人用人上便於吸納民眾的意見；這還是一種領導幹部任用考核的延續，使對領導幹部的考核更加規範可行。試用期的幹部，雖説應該是已經過了考核階段，也過了組織初審批階段，但由於有了試用期，實際上使擬任幹部接受了進一步考核。這種崗位考核，將是對原有考核有效的補充。

　　有了領導幹部的試用期制，將促進用人機制更加科學慎重。它增加了幹部提升的難度，在制度上給領導幹部的升職設了道“坎”。它還在一定程度上利於遏制用人腐敗的發生。有的地方之所以跑官買官盛行，就是因為官員只要把上面的要人買通，也就等於獲取了官職。現在有了試用期，即使前面都“搞定”了，也不能保證官職就到手，這樣讓使腐敗的交易難以成行。

　　要使試用期真正有效，在具體的操作過程中還必須嚴肅認真。試用期的官員期滿後是否合格，該誰説了算？如果還是按照考核審批之初的程序，那可能試用期的作用就不會大，很可能就是走過場。因為，現實中有些預備期毫無意義，根本就沒有起到過作用。這期間，就必須應尊重社會公論，注重公眾看法；“試用”就要拿“試用”的錢，這在其他行業的試用期都是如此；要有一整套科學考核試用期幹部的辦法，使試用期成為官員任職的一道有效的“坎”；不能對有的幹部一“試”再“試”，在這裡“試”不成功，又易地“試”，把“試用”當成了沒有規矩的遊戲。（網友：趙光瑞）

　　

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責編：于冰