[網友原創] 莫使人才變“才人”

央視國際 (2004年03月15日 16:34)

　　現在的習慣用語，“人才”與“才人”早已混為一談。偶然在網上搜索一下，發現到處是“某某才人網”的條目。然而“才人”這個稱謂所具有的另一個含意，大家仿佛並不在意。

　　

“才人”是一個專有名稱，是皇帝眾多的妻子之一，在皇后、四妃、九嬪之下，地位較低。漢以前的沒查到，晉以後的帝王后宮中，便已經有了這個稱號。這身份只是一個侍候皇帝的所有妻妾裏，較為低賤的一種。

　　其地位的低下，可從這裡看到：“皇后以下，以貴妃、淑妃、德妃、賢妃為夫人。以昭儀、昭容、昭媛、修儀、修容、修媛、充儀、充容、充媛為九嬪。下面還有婕妤、美人、才人、寶林、御女、采女等名號，共一百○八人。”

　　歷史上最有名的“才人”是武媚娘，亦即是後來掌權四十年，一度改李唐王朝為“大周”的“天冊金輪大聖皇帝”、“則天大聖皇帝”的武則天。她十四歲入宮封為“才人”，到八十二歲將大權交回給李唐，其間做了十五年大周皇帝。

　　除了武則天這個“才人”是個特例之外，歷史上所有皇帝後宮的“才人”無非是仰人鼻息、地位低下的受苦者。這與我們今天改革開放、建設小康所需要的“人才”戰略，是有天壤之別的，千萬別弄混了。

　　現在有一種令人擔憂的現象存在，就是“人才”有時也會像古代後宮“才人”般地“仰人鼻息”，特別是當他們入選進了“官場”之後。官場是一個“大染缸”，除了正紅之外，也還有灰、黑等各種雜色在，“人才”要把握自己，確很難。

　　看到過一則電視報道，某地將“博士”這樣的人才選進領導班子後，雖然有了一些理想中的成績，但當記者問到如何處理官場裏的一些“敏感”問題時，他們的回答就不那麼理直氣壯了，有的還表示將退出（或已退出）去做自己的專業。

　　人才戰略是二十一世紀第一個十年我們國家發展拐點期的一個重要戰略。如何讓人才發揮他們真正的作用，讓知識與資源、知識與發展、知識與創造有效地結合起來，我想應該還要在政治“軟環境”上狠下工夫。（網友：鷗盟客）

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責編：任今航