2006年10月28—29日日，由檢察日報社、中央電視臺經濟頻道、新浪網、《英才》雜誌社、《當代經理人》雜誌社共同倡議，方圓法治雜誌社以及正義網共同參與的首屆中國陽光財富論壇在北京舉行。以下為29日舉行的成長篇論壇實錄：

　　[中央電視臺經濟與法主持人姚雪松]:我們論壇繼續開始。有請論壇主持人呂傳明先生。本次論壇的嘉賓有史坦國際總裁蘇綱憲，中國人民大學工商管理學院教授、華為公司高級管理顧問楊杜，全球最大的中文行業信息資源提供商慧聰國際董事長郭凡生，首鋼企業研究所所長王育琨，中國成長企業百強冠軍、頂呱呱採棉服飾集團董事長頊同保。

　　[呂傳明]:我們今天是最後一場論壇，前幾次我們都談到的陽光財富，儘管有不同的爭論，今天我們討論企業成長與制度支撐，企業的根本就是如何能夠快速地、健康地、持續地成長，顯然需要制度支撐。嘉賓對此有什麼觀點，可以先發言。

　　[中國人民大學工商管理學院教授、華為公司高級管理顧問楊 杜]：非常高興，我研究的東西很我們這次主題非常相關，我們認為企業的內涵至少為兩塊，一個是財富的增長，財富不增長，資本不增長、這個不算增長。第二就是構成企業持續增長的另一個材，就是才。我們如何考慮到在所有制上設計，這是制度上的成長，再就是分配財富，怎麼樣通過財富的分配，激勵員工，激勵幹部努力地工作。還有是交換財富，在社會上怎麼樣第二次、第三次分配。還有是追求財富，在一個企業來講，如果沒有追求財富慾望的話，企業是很難成長的。 我覺得從今天的主題來講，一個企業的成長從標誌上講，就是兩個，一個是財富，一個是人才。我想説的一點就是，因為這個題目，怎麼在觀念、制度、法律上為企業創造比較好的環境，我覺得有幾點，從觀念上講，應該從企業性本善角度出發，而不是性本惡，要把企業當做一個為企業創造財富的現代組織看，而不是過去那樣無商不姦的角度。 從制度上，我們延伸出來，就是不要在規定上、法律上産生一些對企業的經營發展不太有利的東西，就是太多的逼良為娼的辦法規定出來，我想這對我們的企業成長也不太有利。

　　[史坦國際總裁蘇綱憲]:我很同意楊教授的觀點，今天我們主辦單位，是一群有責任感的媒體，我們一直做傳媒論壇，但是我們傳媒界的群體真正地為社會做一點事情，今天我們很高興參加這樣的論壇。 健康的媒體是健康社會的基礎，如果媒體不健康的話，或者是社會環境不健康的話，希望企業家有一個健康的精神環境，或者企業有健康成長的途徑，是很困難的。沒有一個健康的司法，可能也不會有一個完全真正地健康環境，司法是我們的道德底線了，我們地方的院長，在國家法院法官大學學習，他很困惑，大家都要是法院公正，但是法院是受市政府領導的，市政府是直接提拔、任免我們的，我們做事是受很多制約的，所以我們現在考慮一個問題，我們這個社會是一環扣一環的，我們希望能夠有一種完全的、合乎邏輯的制度安排，只有這樣，企業的財富才能是陽光的。

　　[首鋼企業研究所所長王育琨]：我同意各位所説的，在現階段討論財富的制度支撐，是一個非常有責任心的媒體能夠提出的話題，這是和諧社會很關鍵的東西，和諧社會怎麼樣才能達到呢？我有一個觀點，必須留住財富給窮人以希望，而我們現在做不到，我個提兩個觀點，查一查胡潤排行、福布斯排行榜，前100名，他的國籍可能還是中國國籍，但是多數人都有了第二個國籍，或者是美國，或者是加拿大，或者是新西蘭，或者是香港的，這個現象很值得我們深思，如果我們國家要奔和諧社會的小康，留不住財富，留不住財富的代表人，這個社會、這個國家要達到和諧社會是不可能的。所以在這時討論制度支撐，我感覺到是非常重要的問題。 第二個觀點就是看看財富的去向，我們不説500億的貪官，還有很多高官的子女，出一次國就要買200萬的東西，一年出國兩次，我們的財富就往這裡去！我們再看看，留在國內的財富流到哪去了呢？我就説中國的財富模式錯了，我們的財富模式都砸向了不動産，不動産是什麼呢，是為外面創造市場的，對我們國家的核心技術和産品的競爭力沒有什麼幫助，我們

　　房地産的發展，買了意大利的好幾座山頭，因為意大利的大理石材質非常好，我們的房地産買斷了很多印尼的原始森林，搞得印尼泥石流了。鋼鐵企業，現在由於中國需求的高漲，中國的需求成了三分之一強新增量了，這個時候，挽救了很多鐵礦石，挽救了很多的鋼鐵公司，包括日本，很多鋼鐵公司都是虧損的，這一兩年都上來了。所以我們財富的流向，一個是流向不動産，一個是跑到外面去了，這些方面確實值得我們深刻地研究。

　　[頂呱呱採棉服飾集團董事長頊同保]:首先，我們企業要注意的是，絕對不能説來了一個能幹的，就氣死不能幹的，來了年薪50萬的，反而不幹了，就是這種風氣一定要解決。有能力的人，要得到所有員工的尊重，而不是説我拿的錢少了以後要罵人，拿得少了，感覺沒有面子，不敢説。就是説，一定要形成一個好的風氣。 作為産品要有定位，作為企業也要有定位，包括企業家，什麼樣的企業家算是成功的？我的理解，如果你錢賺了很多，你的合作夥伴，你的業務單位，包括你的職工，都不説你好，這叫不叫成功？按我的理解，我認為沒有做對路。現在我們有一句口號，我們頂呱呱不僅是一個企業，還是一個學校，還是一個孵化器，還是一個包裝公司，把企業有能力的員工包裝出來，推向前場，讓他們走向成功。這種思想不僅在我們內部傳播，還要在外部傳播，的確效果很好，有的比較有能力，就是沒有平臺，他有能力，通過跟我們合作，他也會走向成功。 有時候，你一定想要賺多少錢，反而不一定賺到，做人一定要到位，你做人到位之後，你身邊的朋友就會傳播，我們現在3000多名員工，這麼多人傳播我們的思想，這樣跟我們合作的人就會越來越多。

　　[商慧聰國際董事長郭凡生]:陽光財富的研究，是要由管理學來落實的，其實經濟學研究的三個基本層次，一個是生産什麼，一個是怎麼樣生産，一個是為什麼生産。好像是三個問題，實際是一個問題，因為解決不好為誰生産的問題，怎麼樣生産的積極性就沒有了，人民公社為誰生産，是大鍋飯的生産，所以地永遠種不好，我們包産到戶，一夜之間讓人民吃上飯了，就是解決了為誰生産的問題，從而解決的怎麼樣生産的問題。 當我研究這個問題的時候，我還是強調，為誰生産，不是一個簡單的理解問題，從人類再生産的過程來講，為誰生産的問題解決好了，就有積極性，解決不好，就沒有積極性。如果從這個角度來看，我們就必須總結，我們應該建立一個什麼樣的制度，來更好地解決為誰生産的問題，讓多數人感覺到滿意。有人講到貧困的問題，中國近20年沒有絕對貧困化，你告訴我，中國哪一個群體比30年以前差了，沒有這樣的人群，是一些學者為了自己被重視，造出了這樣的問題。當一個社會在急速發展中，沒有大規模的絕對貧困化的時候，總體就是健康的。

　　[郭凡生]：財産向企業家集中，似乎是為企業家生産，但是從企業家的資産特徵看，99%是用於社會的在生産，只有很少的是用於個人消費的，這樣的話，效率會越來越高，這樣的話，就解決了充分就業，讓越來越多的人能過上好日子。所以這是一個制度支撐。 我們都明白，財産向企業家手裏集中，是不可逆轉的社會潮流，但是在集中的過程中，我們的沒有遠見的政治家，只看到一夜之間就成了億萬富翁了，但是沒有看到這些錢在發揮效益，只有錢更好地集中在最優秀的企業家手裏，才能讓錢産生更多的財富，才能為老百姓服務，這裡最核心的制度，就是如何保護企業的法人資産，直到現在，我們檢察院在法律的衡量上不一樣的，國營企業拿兩萬塊錢就是貪污，我們必須到，在民營企業家手裏的企業財産也是公産，不是私産，比如説慧聰，我們的十幾億資産，中間有我的，有各個投資人的，你全拿走，拿走的是3000職工來賴以生存的基礎，所以我們保護私有財産和公共財産的宗旨在於，我們保護的是社會資産，這是一個問題，而至今這個問題沒有得到解決。 還有就是企業家個人用於消費的財産要不要保護，也必須保護，你不保護這個，就等於不保護那個，我覺得這是一個制度最核心的東西，至今這個問題沒有得到很好的解決。我覺得這個層次的問題是我們討論陽光財富最核心的制度。

　　[呂傳明]：制度支撐是兩個方面，一個是宏觀方面，特別是政府層面，對於企業成長來説，從微觀的角度，企業如何建立制度，推動企業健康持續地成長，這也是我們能做到的，我想就這個話題請我們臺上的嘉賓予以深入地討論。

　　[楊杜]:我覺得中國的企業發展到現在，我覺得現在最大的問題，還不是道德的問題，而是我們還比較弱小的問題，是我們的競爭力不足的問題，涉及到企業員工的話，我的判斷不是收入不高的問題，而是積極性的問題，怎麼去創造財富，然後才能更平等的佔有財富。從這個角度講，我們中國現在成長不錯，實力也比較強的企業，他們已經開始在文化建設方面，企業如何追求財富，君子財取之有道，從文化建設上做。但是像萬科、華為這樣的公司，他們已經開始像國際優秀公司一樣，在制定自己商業品行的準則，這樣來追求財富，而且約束自己的行為，包括納稅等等，這些方面都是非常規範的做，得到的就是陽光財富。 但是只有企業的努力還不行，還得有外部支撐，我想説四個少一點，少一點怒斥企業的發言，少一點無商不姦的報道，少一點兩極分化的蠱惑，少一點逼良為娼的規定。

　　[頊同保]:今天提到制度，沒有制度的企業就等於城市裏沒有紅綠燈，但是我還是説，有制度並不影響人性化管理。比如説制度，十點鐘開會，遲到一分鐘罰50，有的職工的確遲到了，我們罵他一頓，他可能心裏非常難受，實際他是有原因的，比如説嚴重的堵車或者是事故，他來晚以後，非常想有一個機會説明我為什麼來晚了，如果你不批評他，找一個地方説明，50塊是不影響的。所以一個企業一定要有一個目標，這個目標一定和我們的職工是有關係的，職工一定要知道，這就是培訓。 我們企業，我親自參加培訓的是五個班，一個班是20人，從20人裏特別挑出10個人做內部講師團的講師，就是在企業內部傳播我們想説的想法。如果企業制定的制度合理不合理，如果制度不合理，就逼著我們的職工犯錯誤。如果制度定的有些偏差，我想執行起來難度可能會大一點。我們強調的是，企業的職工和企業的理念相同不相同非常在意，如果理念不同，合作是短期的，或者是互相利用。我不相信任何一個董事長，把一個與企業理念不相同的人放在一個重要的崗位，這樣的話，就會與你的思想背道而馳，影響的人會更多。如果這個人有能力，與企業的理念相同，他管得人越多，他就能影響非常多的人。就是同樣的事，不同的人，出來的結果完全不同。 有一個笑話，在美國，半夜裏回去，路上沒人，就闖紅燈了，第二天女朋友舊跟他分手了，紅燈都敢闖，你這人不負責任。第二次找了本國的女朋友，闖紅燈不敢了，第二天女朋友又分手了，説你半夜紅燈都不敢闖，你這個人還有什麼用呢？所以説同樣的事件，文化背景不同，導致的結果就不一樣。所以我們強調企業和職工的理念一定要相同，為什麼我們內部培訓力度這麼大，就是怕理念不一致。

　　[王育琨]:能不能保證財富向企業家聚集，如果能保證，財富的作用就非常大。財富實際上跟人性一樣，你可以説它性本善，也可以説是性本惡，財富實際是中性的。我們今天看財富可能是灰色財富，大家有很多的議論，實際上反過頭看資本主義，它的原始資本積累階段是怎麼産生的，原始積累是羊吃人，是戰爭，通過這個掠奪了財富，形成了一個很強勢的企業，很強勢的資本，然後産生了今天的發展。我們中國改革開放這麼多年來，實際上是在完成民族資本的原始積累，在這個階段，我的觀點是，你不要太多的追究財富到底是從哪來的，到底是什麼顏色。像樹一樣，如果樹特別高，根一定要扎得很深，下面一定是最有營養的東西，財富也是這樣，現在討論的核心問題，就是怎麼樣讓財富在中國留住，發揮更大的作用。當然這裡有企業體制的問題，更重要的是宏觀社會制度怎麼建。 我們説深圳要成為企業家的高地、濕地、洼地，高地就是站得高，濕地就是環境好，氣候濕潤，洼地就是財富積累，實際中國應該有這樣的制度。 講企業家的責任，我認為亨利福特是很高的標桿，在1914年，他就實行的每小時5美元的工資制度，每天工作8小時，每小時5美元是什麼概念，當時的技術工人，普遍也就是2美元多一點，在福特汽車的一個清潔工，都拿到每小時5美元，就這樣的體制。很多人不明白，很多人就形成熱潮，到底特律去，福特的信念，我造的汽車，就是普通人能買得起的汽車，普通人沒有錢怎麼辦呢？我就先發工資，積極性高漲之後，就反過來買我的汽車。但是在美國也遭到普遍的反對，包括福特公司的董事，他們反對的原因很簡單，就是商業的天條，就是説你只有壓低成本，才能給企業創造更高的利潤。福特就堅持，我不認為高工作強度，低工資企業能長久，長久的企業必定是員工隨著公司的發展，收入要很快的提高。

　　[王育琨]：我還抄了亨利福特的兩段話，我感到非常有意義。 他從來是把商業放在一個更廣闊的社會環境中把握，他深刻理解自己的責任。假如僅僅是出於對一己私利的考慮，我是不會要求改變現在的組織方式的，如果是從賺錢的方式看，現在的體系已經足夠好了，已經能給我很多錢，但是我當前考慮的是為人民提供服務的問題，現存的體系不能鼓勵最佳服務，原因就是鼓勵每一種浪費，很多人不能從服務中得到應有的報酬。 他把握企業，是從宏觀一國的商業經濟體系把握，還不止這一點，他認為自己做企業非常成功，而企業的

　　公務員、官僚，可能不懂，在他的自轉裏就説，我一定要教導那些公務員，所以他説：合眾國的一切就如土地、政府、人民和企業，都是人民選擇的，使自己生存更有利的方式，政府永遠只能作為人民的公僕，除此之外，別無其他選擇，倘若人民成了政府的附屬物，報復的法則就起作用，因為這是缺乏道德的、反自然的、反人性的關係，無論是企業還是政府，都是我們生活必須的，二者作為僕人被人們需要，就像水和米一樣不可或缺，然後一旦他們成為主人，自然法則就會遭到破壞。 所以我就感覺到，亨利福特在1910年就建立企業的合夥人制度，有這樣的社會責任意識，一方面就要呼籲整個的社會，我們的體制要向三個高地上去轉，同時企業家也應該有亨利福特這樣的胸懷、責任和體制的建設。

　　[郭凡生]:其實我們談的社會責任是財富的再分配，通過稅收進行再分配。在企業內大家如何分配副？同樣是一個企業，就有多種模式，過去我們的基本做法是誰投資、誰收益，誰承擔風險，但是我們發現，民營企業面臨的最大問題，是不斷地有優秀人員出走，形成企業競爭，直到今天，中國所有的行業都産生的過度競爭，它是由每個人從老闆利益考慮來追究財富而形成的必然過程。 但是，我們今天看到，全世界最優秀的互聯網公司進駐中國都在虧，我多次講到雅虎虧了7億美元，至今還虧，為什麼中國能夠在這樣領先的行業內，在於制度上跟國外最優秀的企業達成一致，第一使用的技術標準是國際公用的，這樣就可以使用微軟、英特爾最先進的技術為我所用，第二，開放的時候，全部是境外上市，這樣使他獲得了同樣的地位。第三，在這些企業內實行了知識型的制度，那就是説，福特時期要讓大家一起入股，體現的是我給你高工資，而在這些高技術企業裏不是這樣體現的，是你的工資比你在原來單位還要低，但是我給你股份，這是叫知識型的制度，而在這種制度裏，我們看中國，搜狐、新浪、網易，慧聰、攜程、QQ、盛大，所有這些企業都是投資人佔三成，幹活的拿七成，這也是為誰生産的根本性的革命。我們公司在香港上市市值不使很高，我們一夜産生了126個百萬富翁，李彥宏的百度一上市又打破了這個記錄，這也是一種制度，注意這是企業制度，這是我剛才講到的，當我們大的再分配製度完善之後，我們就要考慮這樣的制度，沒有上面對財富的保障制度，這個制度是永遠做不下去的。

　　[郭凡生]：所以中國大量企業，很多企業有國營，有老闆，但是到了互聯網行業，第一沒有一家國營企業，我不相信有任何一家國營企業可以有互聯網公司那樣的成功，這也是現在財富制度，陽光財富所發展的一個重要方面，它可以極大的提高同樣企業的競爭力，可以使相同的財富在不同的企業組織過程中産生出完全不同的效果。我們投了148000塊錢，我們也沒有貸款過，我們怎麼樣變成10幾億呢！為什麼呢？就是買你

　　股票的人，看的不是今天的營業額，看的是企業制度。我們接受了很多國外的基金、投資人來，他首先問到，你們的團隊是哪些人，你們的團隊利益怎麼樣，你們準備了怎麼樣期權制度，第一輪期權制度成功了嗎？我們第一期期權發了1.2億，我們穩定地價格是1.8元，我們給職工手裏發了1.6—1.8億，這些都是很年輕的職工，這是分配過程中的企業制度，如果講陽光財富，一定是兩個層次，一個層次是企業內部就有一個陽光財富的過程，讓更多的員工受益。第二，還要有一個公平性，但是最核心的就是保護企業的財産。我們買了一個房子，有一些單位就説我們房子不合法，想搶，我説可以呀！我那裏住了80個職工，明天就到區政府坐著去，他不敢拿走。慧聰這樣的企業是真正的公有制企業，我們現在的國營企業叫國家資本主義，是國家代替勞動者佔有生産資料，所以非常的不陽光，也無法陽光。而我們這樣的公司，我是打的來的，我們公司沒有一輛公用車，我們公司所有的高管手機是沒有補貼的，我們沒有灰色收入，公司內部的收入是陽光的，這個制度很重要，這決定了你企業的成長速度和發展速度，所以美國企業厲害，哪厲害，在資本型的企業，在很多靠品牌去成長的行業厲害，進入互聯網這樣的行業，進來多少我們收拾多少，他一點辦法都沒有，我講的是企業制度，謝謝大家。

　　[蘇綱憲]：郭總剛才的發言，我是有一點看法。中國的企業其實是有生存的危機，中國的優秀企業家，像郭總這樣的企業家，是我們國家的寶貴財富。我有一個疑問想問郭總，你剛才説的財産受到威脅，這其實是社會法律保障安全問題，哪些方面會出現這樣的情況？資本家剝削工人的理由，您是怎麼看的？

　　[郭凡生]:我不認為存在著資本家和工人，這是上世紀的分法，現在不存在。第二，在中國目前的情況下，如果還存在著所謂的殘酷剝削，那是兩個問題，一個是國家本身法治的漏洞，一週五天工作制，我覺得已經比沒有工作的人好得多。80年代鄉鎮企業雇傭的童工，我們進行過調查，一個孩子説，説我們當童工不讓我們幹，我們當童奴有誰管我們呢？我們在農村有幾億個每天掙幾毛錢的農工是沒有人管的，所以真理是相對的，只要讓老百姓過上好日子，不管今天怎麼看，今天都是一個創舉，不存在所謂的誰去剝削誰。其實契約經濟最重要的，你是自願的，這樣我就遵守了法律的基本道德底線。從窮人的角度看永遠有問題，從富人的角度看永遠有問題，當我們把兩者的利益放在一起，只有讓最優秀的企業家掌管企業，我們的資産每年能翻番增長的時候，我們就明白了，企業家身上最大的擔子是誰，是窮人，不是説剝削窮人，而是幫助窮人。正是因為這樣的問題被不斷地提出，我們的財富制度總存在著一些問題，有時候講我的財産被侵犯了，沒被侵犯，但是我再生産的財産被侵犯了，比如説現在不能把我的香港股票拿走，但是不給我貸款的時候，我的再生産權益被限制的時候，我的權益也是被剝奪的。所以最重要的是要改變過去的看法，我們説歐洲、美國，我們説了一輩子資本家的血型剝削，後來發現三分之二的受苦人一半在中國，那種制度是不能繼續的，從人性的角度講，從可憐一個人的角度講，你永遠是對的，我不認為對一個窮人的個別可憐，就能帶來對所有窮人的好處。我的話可能有點激烈，謝謝。

　　[頊同保]:企業沒有一個制度就等於城市沒有紅綠燈，對企業最大的挑戰就是合理不合理，另外是不能暗箱操作，也就是説，在企業內部有能力的人，一定要得到所有人的尊重，只有有能力的人，才能帶領我們發展，我們的收入才能提高。我做董事長的非常明白，如果企業沒有這些有能力的人，而且有能力的人得不到內部最多的資源配置，對我們來説，就是浪費。比如説這個人不能幹，佔了這麼多的資源，這個人非常能幹，不給足夠的資源，損失的就是企業。 好的制度要可行、要量化，不能暗箱操作，我一直強調，對企業家最大的挑戰，就是制度合理不合理，包括分配製度，如果你定的制度，職工不認同，執行起來難度非常大，認同了，一致了，操心不是一個人，是所有的職工。假如説，任何一個人做對不起企業的事，絕對是老鼠過街、人人喊打。 頂呱呱的核心制度，我認為還是文化作用比較大，文化對制度的認可。

　　呂傳明：請楊教授做一個小結，其他的嘉賓用一句話結束討論。

　　楊杜：我覺得大家討論這個問題，應該説中國確實已經發展了才考慮這個問題，大家有一定的財富了，才考慮這個問題，所以我覺得是在發展之中大家對更高層次的思考。以前我們講鄧小平的思想，給我們的改革開放帶來新的思維模式，無論是白貓黑貓抓住老鼠就是好貓，無論是什麼樣的企業，只要能為社會增加價值就可以。現在社會發展到新的階段了，不僅要看黑貓白貓，還要看貓的顏色，對財富來講，我們還要看手段、方法、觀念、程序，所以才考慮這樣的問題，這是進步的問題。 第二，財富應該分兩個，一個是精神財富，一個是物質財富，我們千萬別把我們所謂的財富僅僅看做是精神財富。為什麼我們講一個企業裏沒有剝削，《資本論》我都背了兩遍了，我在發達的資本主義國家也待了很多年，我覺得一個員工和一個資本家比的時候，你可以剝削資本家，不見得資本家非得剝削員工，我們在一個企業裏工作的時候，只要你用心，拼命的學習，你就可以得到除了工資之外的東西，還有知識、能力，將來你也可以做資本家，你獲得的是知識的財富和知識能力，這樣的東西不能忽視掉。我們現在缺的，不僅需要我們做事，還需要從知識上提高自己，這也是財富。 所以我覺得這兩個關係是博弈的關係，不一定是誰剝削誰的問題。 第二點，談到資本和知本的關係，我們建立和諧社會的時候，我們再用過去的資本家、工人這樣的階級分析的觀點來看待我們的社會，尤其是在高科技知識型的企業裏，郭總的企業大家都是股東，都是員工，不存在這樣的問題。而華為公司也是如此，多數人在這樣的企業裏，都是身兼兩個身份，既是員工，又是股東，又是投資者，是主人的方式看待企業。 第三點，我們對我們的企業怎麼樣看，我覺得在中國現在，已經給企業一個寬容的環境，在我們提上的企業家比較多，我做學者是有主觀立場的，我一般是站在企業家的立場上，在中國做企業不容易，你到國外去非常的輕鬆。在中國做一個賺錢的企業，我覺得更不容易，有很多的企業，我們做戰略諮詢的時候，它只能在不合規則的地方做才能活下來，所以做一個賺錢的企業非常不容易。在中國做一個受人尊敬的企業可能是更不容易，我們自己怎麼樣努力，我想需要環境，也需要我們自己在心態上調整。謝謝大家。

　　呂傳明：感謝楊教授的總結。請各位嘉賓用一句話總結一下企業的制度建設來結束我們上午的論壇。

　　[蘇綱憲]：首先我對中國的優秀企業家表示敬意，第二，財富的陽光與否，其實更主要的是社會穩定，創造一個良好的輿論環境和公正的司法環境。

　　[郭凡生]：讓陽光財富的標準真正陽光。

　　[王育琨]：留住財富，給窮人以希望，同時企業家是中國力量的主體，責任是通過給顧客、僱員、投資者帶來更好的收益來實現的。

　　[頊同保]：企業一定要有合理的制度，大多數人用戶的制度，企業才能發展。

　　[楊杜]：做企業要三合，下要合法，中要合理，上要合德。

　　[呂傳明]：我們陽光財富論壇，今天的議題討論就要結束了，今天引發大家深入思考的話題非常重要。這個論壇的發起人也很重要，有了他們的創意和發起，才能讓這麼優秀的企業家和專家思考，發起人就是檢察日報的社長張本才先生，我們在結束論壇之前，讓張社長就今天論壇的主題做一個總結發言。

　　[檢察日報社社長張本才]：財富論壇討論的非常熱烈、深入，也非常吸引社會目光的氛圍中要結束了，受組委會的委託，最後我在這裡做一個總結發言，我們兩天來，大家能夠達成的部分共識在這裡跟大家分享，不當的地方請大家批評指正。我主要講三部分的意見。 第一，陽光財富概念在構建和諧社會背景下，應該説經過27年的改革開放，中國的經濟以年均增長9.4%的高速度穩步發展，GDP總量增長了10倍，綜合國力明顯提升，中國民營企業的突飛猛進，舉世矚目，先富起來的民營企業，帶動了越來越多的人奔向了小康社會，民營企業用自身的作為贏得了與國有企業平等的法律地位。 隨著中國民營企業在國民經濟發展中扮有越來越重要的角色，也出現了一些不和諧的問題，一些企業通過商業賄賂、非法用工等積累財富，一些問題富豪的落榜使公眾産生的仇富心理，對民營企業家來講，如果財富來源不明，不僅得不到民眾的尊敬，也很難安全。從國際上看，企業社會責任已經更多的出現在跨國公司，這些道德規範適用於任何行業不同規模的公司，國際經驗表明，當一個國家的人均GDP進入到三千美金時期，既是黃金髮展期，也是矛盾凸顯時期，如果處理得好，可以迅速的發展，如果處理不好，經濟可能停滯不前。

　　[張本才]:目前我國的人均GDP達到了近1300億美元，在改革的轉型期，社會發展相對滯後，貧富差距不斷拉大，為了破解這個難題，胡錦濤總書記提出了建設社會主義和諧社會的戰略構想，在剛剛結束的十六屆六中全會上通過了中共中央構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，在構建和諧社會的大背景下，我們必須研究什麼是陽光財富，在這個社會需要什麼樣的財富榜樣和什麼樣的財富觀，這些命題在當前和今後的經濟發展和法治建設中有著深刻的政治意義和社會意義。我們認為中國的企業家只有具備高度的社會責任，才能實現長期持續地發展，才能真正承擔起巨大的社會責任。 第二點，陽光財富和企業財富。 經濟的發展不僅要有效率，更要注重公平，資本主義在早期發展階段，片面注重經濟快速增長，導致兩極分化，到了上世紀60年代，他們採取高額累計稅制等進行社會再分配，社會進入相對穩定的發展階段，按照經濟學原理，當財富積累到一定財富，再進行二次分配，讓財富像陽光一樣普照到社會整體領域，這時和諧社會的經濟基礎也基本具備。 目前我國貧富分化現象日趨嚴重，從這個意義上説，陽光財富的深層次含義，最後達到的是共同富裕，中國需要聚集大量的陽光財富，作為致富的&&人，民營企業家有著義不容辭的責任，以陽光為前提的新型財富觀，每個個體經濟都應該珍惜追求財富和幸福的自由，維護自己獲得公正、合理的報酬權力，同時必須恪守手段的正當性，即財富的積累方法應該合理、合法，社會主要利益群體只有通過制度化的手段，通過正當途徑表達和滿足自己的需要，正確地獲取和使用財富，才能獲得經濟的可持續發展，才能建立有效的社會控制機制和有效地矛盾疏導機制，從而為自己的生存發展創造和諧有利的環境。

　　[張本才]：我們所倡導的陽光財富，在5月份的新聞發佈會上，我們就不停地強調這個概念，我們説包含著三重重大含義，第一就是財富應該來源陽光，財富的獲得必須通過市場經濟自然運行獲得的，而不是不正當的渠道，也就是來源合法，過程透明，結果公正。第二，就是為社會提供優質誠信的産品和服務。第三，富裕起來的創富者，副的取得不僅與自己的努力有關，與國家的政策和社會的環境條件和他人的齊心協力有關，從法律説講，財富屬於個人，最道義上，財富只有回饋給大眾，才能打造陽光財富。 在今天，作為市場經濟主體的企業，已經由純粹的企業過渡到企業公民，進而成為社會公民，所以企業應該負起自己相應的責任，我們就是主張一家成功的企業是內部和諧、外部和諧的統一體，構建社會主義和諧社會是一項系統工程，只有企業共同這樣做，和諧企業的目標才能發展完成，才能創造和諧社會，和諧社會可以使企業獲得更大的價值。 第三，陽光財富論壇和榜單的方向。 我們應該積極構建健康的財富文化，這也是我們發起首屆財富論壇和首屆陽光企業財富榜的目的之一，我們通過全新的評價體系推出的陽光企業財富榜具有很強的示範意義，將推動更多的民營企業向榜樣的方向發展。通過主流媒體推出一套全新的陽光財富評價標準，定期召開論壇會議，並推出陽光財富企業榜，形成陽光財富的品牌，起到特定的精神引領作用。每個人都想有更多的財富，但是只有擁有合法的陽光財富，勇於承擔社會責任，才能得到社會的尊重。 2006陽光財富榜具有開創性，正得到越來越多的注目和認同，上榜企業可能不是國內最大，地域上，這次主要集中在浙江、廣東、山東、湖南等，但是這個榜單的價值卻在於引導了一種風尚。陽光財富代表著民營企業的成功，一個個成功的故事，就像一面面旗幟激勵著後來者追求財富。構建社會主義和諧社會，只有企業溝通努力，和諧社會的奮鬥目標才能早日實現，社會的和諧發展又能為企業創造更好的環境，在陽光中共享財富，展示的是一種和諧，所有的人都要尊敬合法財富，這是一場新的創富觀的變化，讓我們朝著陽光攜手前進，謝謝大家。

　　[中央電視臺經濟與法主持人姚雪松]:很高興，今天在大家的陪伴之下，跟各位企業家渡過這兩天的論壇，有很多的感受，有人説，財富之所以稱之為財富，是因為本身的陽光性，是通過合理合法通過的收入，我們才能叫財富。我們又加上兩個字，我想其中有很多的原因，其中是源於對制度大環境的無奈，源於企業家內心的無助，其中還有社會各階層對財富的不同理解，我想在這兩天的討論中，有討論有研討，還有對話，其中還有爭論，很高興的是，大家在一點上達成的共識，那就是今天我們所談到財富是創造財富的能力，很難想象一個社會沒有創造力的話會是什麼樣的。 説到這裡，我想起一句話，陽光每天都是新的，我們真心的希望用它來作為今天論壇的注解，就是願新鮮的陽光能夠帶給我們每個人身心健康的同時，也會帶給我們每個人真正財富，願財富的陽光照亮中國的每一個角落，我們的話題還會繼續，希望在今後的日子裏繼續關注財富，關注陽光財富。感謝大家，也感謝檢察日報，希望大家對今後的日子裏，對中央電視臺的經濟頻道也給予關注，對經濟與法也給以關注。謝謝。

　　論壇圓滿結束，與會嘉賓愉快合影。此時外面陽光各位明媚，讓我們期待下一屆陽光財富論壇順利舉辦時再次歡聚！

責編：劉子瑜