“一個電力行業的抄表工年薪達到10萬元。”去年出現在互聯網上的這則消息，引起社會對壟斷行業收入過高的質疑。全國人大代表、天津市委規劃建設工委書記沈東海建議，應確定壟斷行業合理的收入標準。(3月11日《新華網》)

       按理説，工資是每個人勞動價值的一種體現，也是其工作量和工作強度的直接反映，我們常説的按勞分配説的就是這個道理。據國家有關部門的統計顯示，目前我國行業間收入差距較大，特別是某些壟斷行業員工工資過高、增長過快的問題比較突出。去年勞動和保障部步正發副部長曾説過這樣的話，當前壟斷行業員工工資過高的問題比較突出，其中電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，差距更大。一位在一家大型電力公司工作14年的中層幹部也承認，他的年薪在10萬元以上，而且還不包括其他補貼。比如説，公司不分房，但是有房補，這些年累積的房補已超過40萬元。（2006年6月05日《搜狐網》）

       眾所週知：收入分配是關係到廣大百姓切身利益的事，也關係到構建社會主義和諧社會的大局。當前收入差距越來越大已引起國家上層領導的高度重視。去年在中共中央召開的黨外人士座談會上，胡錦濤總書記曾明確指出，要“著力提高低收入者收入水平，擴大中等收入者比重，有效調節過高收入，取締非法收入，努力緩解地區之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢”。

       要知道：當前一些壟斷行業的高收入並不是靠科學管理、優質服務、努力創新獲得。相反他們的管理水平並不比其它行業高，服務水平與群眾的要求也相差較大。他們的高收入、高福利完全是建立在行業壟斷的基礎上的，他們憑藉壟斷輕而易舉獲得暴利，從而將利潤轉化為員工的收入。而這些過高的收入與員工的勞動貢獻和企業的真實效益無關或脫節，既不利於調動壟斷行業企業提高管理水平和服務質量的積極性，也不利於真正調動其員工努力工作、多做貢獻的積極性，反而會形成不好的導向，引導壟斷行業企業經營者和員工恪守舊體制、舊機制，不思進取和改革。另外，如果長期堅持下去，勢必會挫傷其他行業員工的積極性，特別是在社會低收入人員中引發憤懣情緒，使他們感覺不公平，最終影響社會和諧穩定。

       正如長期致力於社會公平研究的中央黨校社會學教研室吳忠民教授所説：“壟斷行業的員工獲取超過社會平均工資的高收入肯定不合理。”之所以不合理，是因為在這些行業，員工的高收入不是來源於該行業的正常經營收入，而是借助壟斷地位獲取的高額壟斷收入。而這些行業的壟斷地位，與微軟等企業在發展中形成的壟斷還不一樣，它是由國家行政力量決定並形成的。這也意味著儘快進一步規範壟斷行業收入刻不容緩。

      值得高興的是，中央已把調節壟斷行業的過高收入納入整個理順分配關係的大盤子中，提出了“提低、擴中、調高”收入分配製度改革的基本思路，當前關鍵是按照這一思路狠抓相關政策措施的完善與執行。尤其要加強對壟斷企業的監管，建議對壟斷行業的工資總額或人工成本、工資水平或人均人工成本實行雙重控制，確保壟斷行業的工資收入增長率不高於社會平均工資收入增長率；對壟斷行業産品價格要嚴格執行聽證制度，要先審計産品成本後再聽證；對違反國家法律法規髮發福利造成國有資産流失的，應追究相關人員責任。

      期待社會各行各業收入差距越來越小，期待社會分配製度更加公平公正合理，期待我們的社會更加和諧穩定。 [作者：大別山小銀子]
　

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責編：張煒