央視國際 www.cctv.com 2007年01月21日 10:28 來源：
在最近採訪的幾次大學畢業生招聘會上，記者經常看見一些普通高校的學生圍在一起，抱怨用人單位的“名校情結”。 這種情結不是今年才有，但看上去愈演愈烈。因為部分名校研究生也在跟著抱怨説，有不少用人單位要求本科也必須出身名門——“清華博士怎麼了？也得是‘三清團’的（本科碩士博士都出自清華）我們才要！”（2007年01月19日 07:11:51 來源：中國青年報）
和幾年前相比，現在的碩士博士是不大值錢了，而更不值錢的還不是碩士博士們，而是那些非名校的學生。現在用人單位的名校情結愈演愈烈，學歷需查三代， “非名校”大學生求職遭歧視。這樣的的一種現象是不正確的，但是為什麼會出現這樣的一種情況，卻沒有人來為此説話。
如果你不是名校畢業的，那麼就意味著你今後的命運便無法在求職時有一個硬通貨的通行證，那些知難而退的人，往往會沒有繼續證明自己的能力。
而有的甚至時從國外留學回來的碩士，在應聘的時候，卻因為大學本科上的不是名牌大學，一些大型的國有企業也不被認可。而有的銀行部門則是因為只招聘當年高考時北一本錄取的學生，對於二本三本的學生根本不予以考慮。
甚至一些單位竟然把學生上得什麼中學都在考察之例，因為高中不是在名校上的，尤其時英語就會有地方的家鄉的口音，那麼這樣的學生即使是大學上的名校，也不會與同時為名校的同學容易被錄取。
這些年不搞家庭出身了，但是對於從何學校畢業卻成為一個人終生無法脫去的印記。二如此的高校名校情結，究竟是什麼原因似的如此氾濫呢？ 回過頭看，用人單位的名校情結似乎是在高校擴招的背景下日益凸顯的。
2002年，也就是高校大擴招後第一屆學生畢業之際，復旦大學公佈了一份《上海大學生發展報告》，在“大學生眼中求職重要條件”中，“學校名氣”首次被大學生認為是第一位的，其次才是專業、學習成績、個人實際能力和素養……當時，上海許多著名跨國公司只招名校畢業生的用人策略，更強化了學生對學校名氣的偏好。
隨著高等教育的高速發展，這種原本只在大城市出現的用人標準開始席捲全國。每到年底，眾多知名企業的校園招聘會就如火如荼，可基本上只集中在少數名校裏。公開的人才交流會上，名校畢業生更是被另眼看待。
那些非重點的學校，這樣的機會似乎已經無法與其爭勢了。高校擴招之後，大學畢業生市場看起來供大於求，客觀上給用人單位“優中選優”創造了條件。相應的，企業對“名校”的理解也從“221工程”的百所高校縮小到“985工程”的30多所。
自然不能否定名校的名氣和對學生的整體水平與那些非名校之間勢有差距的，但同樣的，只看重學歷反而有可能把真正的人才放過，因為一個人的成就和學校處於哪個層次沒有必然關係。
一個人的成才之路，並非一定是出自名校，那些不是名校的就一定不是人才，雖然能夠考上名校説明當年你的學習成績，但是這決不能代表你的一生，現在過分強調名校，那麼那些非名校的學生就不用上了，那全國就辦百十個“211”、30多個“985”大學就算了，何苦用什麼大學擴招來吊這些學生的胃口，不能上名校，那就直接到職高學院讀書，就業就是了，何苦現在受這樣的難為。
面對如此嚴峻的就業形勢，自己出錢上了學，國家花錢培養了接受高等教育的學子，卻在畢業之後無法找到一份工作，卻要屢屢忍受這樣的被戲弄的招聘和苛刻的各種制約，看似人人有了機會，二實際上因為這樣的名高校情結，已經似的人們對中國的教育今後的走向有些茫然，而究竟上不上這些二、三本的大學，也是需要思考的。因為與其上這樣的大學，倒不如上個高職，保證就業來得實在實惠。
那麼再回到提出的問題上來，究竟是誰讓名與非名有如此大的差距，究竟是那裏出現了問題，而使得就業壓力成為一個無法繞開的結，如此的非名校的就業歧視，究竟何時能夠終結。是不可以埋怨學生的，那麼要求政府嗎？看來政府對就業率的解決力度無法讓每個學子滿意，可是，這些已經畢業和將要畢業的學子，畢竟是出自名門的少，大多數都是擴招的結果。
如何解決，希望將要召開的每年的“兩會”能夠出臺新的政策和相關的配套措施，因為只有大環境從根本上好轉，就業之難才有望好轉。 作者:李華新
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責編：羅潔
