自9月1日起，上海職工最低工資標準由每月690元提高到每月750元，小時工最低工資標準由每小時6元提高到每小時6.5元。這是上海自1993年在全國率先推出最低工資制度以來，連續14次提高標準。在廣東省一些沒達到新標準的企業正在提高員工工資。但是，也有一些未達到新標準線的企業員工，對自己能否順利加薪仍心存疑慮。浙江省自1994年實施最低工資制度以來的第8次調整，也是近年來漲幅較大的一次。重慶市企業職工最低工資標準全面上調。新標準按行政區域劃分的四個類別調整為三個類別，企業退休人員基本養老金也同時進行了上調。（2006年9月12日星期二《工人日報》最低工資待過落實關）

　　這是《工人日報》記者採訪的一組聯合報道，説的是職工對最低標準執行的看法，執行最低工資標準，應當説是好事，可職工為何還有疑慮呢？其原因不外乎以下幾個方面：

　　一是，個別企業“好經歪念”。比如在上海，約有30萬普通勞動者拿最低工資。他們大多從事勞動密集型的簡單加工業和居民服務業。他們並不豐裕的工資，還常常遭到“打折”：不屬於最低工資組成部分的收入列入最低工資，計件定額過高導致職工收入達不到最低工資標準，試用期人員的工資低於最低工資標準等。對此，上海勞動保障監察部門表示，對於支付工資低於該市最低工資標準的用人單位，勞動保障監察部門將堅決查處。

　　二是，部分員工依然心存疑慮。有的職工説，最低工資標準限定應當是好事，但是，身為商場的員工認為，商場巴不得降低我們的工資，怎麼可能提高工資？像我們這樣的，能找到工作就算幸運了。即使有的公司在迫不得已的情況下提高了工資，他們也會通過加班加點來補償。這能説是提高工資嗎？甚至於有的企業把加班費和食宿費作為最低工資的一部分、採用計件工資形式蓄意降低計件單價。

　　三是，加班工資暗藏貓膩。在許多私營企業，職工工資看似較高，但他們往往每天工作10小時以上，每月僅休息一兩天的現象非常普遍。一些企業在簽訂勞動合同約定薪酬時，在工資數後面用括號注上“已含加班工資”字樣。30.9％的勞動者每週工作時間在48小時以上。同時，加班工資的支付情況卻普遍較差，有36.6％的勞動者沒有加班工資；30.5％的勞動者每小時加班工資少於或等於4元，低於相關規定的最低標準。

　　如此這般，這最低工資標準怎麼能落到實處，黨和政府的暖民心政策如何讓收入最低的群體感到溫馨呢？把好政策弄擰了，為了增加企業的利潤，想辦法要在職工的身上“揩油”，明明是職工加班的工資，應當另為計酬，卻偏要納入最低工資標準之例。有的崗位雖説是簡單的體力活，員工知道工資低卻不敢提。因為你不幹，有人幹，你覺得合算就幹，覺得不合算就不幹，所以，員工哪敢提什麼要求？也就是説，就是被侵犯了權益和利益，也不敢説。連説都不敢説，還有為自己維護權益的嗎？正是因為找工作難，所以用人單位可以“為所欲為”，想怎麼著就怎麼著，這最低工資標準落實，就很難説不打“折扣”。就像有的打工人員説的，工資都不能保障，讓企業如何為你辦醫療保險和養老保險？

　　為此，有關部門應當加大執法檢查、督察、監管力度，對於不執行最低標準工資的單位與企業，要嚴厲懲處。對於執行好的單位與企業，除了在政策上給予扶持和幫助之外，應當給予一定的獎勵。做到賞罰分明，讓人人心裏都有一本賬。把“好經”念好，才是職工的福氣！（沈宏勝）

　　本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場

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責編：任今航