《勞動合同法(草案)》公開向社會徵求意見期間，引來了針鋒相對的兩派意見。有的認為為了糾正當前嚴重傾斜的勞動關係，應當強調保護勞動者的利益，另一方則認為作為法律條文，這部法律提高了保護勞動者的標準，影響了勞資雙方的平衡。究竟孰是誰非，可能最終取決於我們需要什麼樣的勞動關係。對於廣大勞動者來説，違法用工最直接的影響就是勞動保護和福利很差，記者在前門那家小餐館為員工提供的“宿舍”看到，十個女孩擠在一間不到二十平方米的地下室小屋裏，即使是白天仍然很黑暗。這些來自他鄉的年輕女孩每天早上九點出去，忙活一天后晚上十點多才回，回來後倒頭就睡。在隔壁街面上擺攤的一位姓張的大爺説，“這裡的餐館經常換人，太累了，沒有幾個人受得住這種苦。”“一次性員工”的戲稱中其實包含了打工者們太多的血汗和淚水。（2006年8月22日星期二《經濟參考報》高標準還是嚴執法 我們需要什麼樣的勞動關係）

　　對於企業而言，《勞動合同法（草案）》徵集意見，説出了滿腹苦水，原因就是，企業一旦遵守法律，為員工照章繳納社會保險費用時，就會發現其實這是一筆很驚人的數目。如果給所有職工都買社會保險，企業的人工成本要增加60%左右。企業就沒法運轉了。因此，企業為了降低生産成本，為了保證正常運轉，迫不得已就在用工上和在繳費、支付員工的工資上打“主意”了，所以，像“一次性員工”被一些企業當作經營的手段了。像這樣的勞資雙方的矛盾，公説公有理，婆説婆有理，如果不解決好，那麼這《勞動合同法》再修訂，高標準嚴執法，又有何作用？用法説話都難以解決問題，這勞動關係不發生糾紛才怪？

　　那麼，人們需要什麼樣的勞動關係，需用什麼辦法才能解決這個矛盾？

　　首先要找出難在何處的根由。實際上勞動關係難以理順的原因在於企業。其理由是，既然企業需要生産經營正常有效運行，以尋求利潤的最大化，但是不能只從眼前的利益考慮，而不顧長遠的利益。即短期行為。不論企業，還是企業的産品都有一個壽命週期。週期的長短是由市場決定的，存在著確定性和不確定性。因此，任何企業在投資前，都要有個市場預測和通過市場的調查與調研，才能決定投資是否。如果隨意性投資，必將增大企業的投資風險。對市場預測不準，對市場調研不充分，企業要保證生産正常運轉並能持久，也就很難。不能保證正常運轉，企業從何處有效益可言？沒有效益作保證，怎麼為員工繳保險等費用，勞動關係如何理順？

　　其次，面對企業有困難，政府和部門除了給予政策上的傾斜與幫助，還應給予指導，為企業減輕負擔，讓企業輕裝上陣，保證企業生産正常運轉，從而促使企業創造更大的效益，為社會做出貢獻。

　　再次，企業要把目光放長遠，即期的利益需要，長遠的利益更需要。要把誠信放在第一位。這樣就有利於企業長足的發展。

　　當然，對於惡意拖欠工資和拒絕為員工繳保險費用的企業，只追求企業的利潤最大化，而不顧及員工的生存權和以犧牲員工利益為代價的企業，經查證核實證據確鑿，除了嚴格執法予以懲處之外，必要時予以取締，還員工的正當的權益。

　　如果我們的勞資雙方不相互抵觸，企業合法獲得了效益，員工在法律的保護下得到合法的權益，那麼這不是為勞動關係解了套，不正是人們需要的勞動關係嗎？（作者：沈宏勝）

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責編：柳博