8月16日下午5時許，當30多名農民工接過總額為90725元的被拖欠工資時，很多農民工歡呼起來：“是工會為我們討回了血汗錢！” （2006年8月21日星期一《工人日報》） 

　　這事説得是遼寧省瀋陽魯園工會副主席楊春文、杜榮傑接到農民工反映，經過25小時的奔波，為農民工追討拖欠工資的事，並讓農民工得到了該得到的權益，可見工會的良苦用心和辛勞。為此，農民工高興，並從心底裏發出了呼聲，是工會幫助他們討回了血汗錢。

　　為農民工討薪上至總理下到基層工會，可謂關心備至，但人們要説，要問，國家多次強調不準拖欠農民工工資，為什麼現在還有這樣的事呢？這為農民工討薪的事，何時才有結束詞啊？

　　遼寧省瀋陽魯園工會熱心為農民工討薪，盡工會應盡之職，並順利地幫助農民工討回了被拖欠的工資，可敬可讚。但這樣的方式與構建和諧社會相吻合嗎？回答是肯定的，不吻合，更不足取。如果長此以往，那麼是不是要組織專門的討薪管理部門？假如是這樣的話，豈不是貽笑大方。我們的社會將是什麼樣子，很難想象。實則上，討薪是一件不太光彩的事。

　　為此，筆者有想法，一是，對於拖欠農民工工資的事，不能追回就完事，要讓拖欠單位有個説法。為什麼拖欠，為什麼等有關部門過問和追要才肯支付，農民工自己要為何不給？

　　二是，相關部門對於拖欠農民工工資的單位，應該儘快有個約定，或者約法三章，規範其行為。或通過媒體暴光，或通過執法部門取締其市場行為，以此保護農民工的合法權益，不能再把農民工不當一回事了。

　　三是，加大檢查和監督力度。相關職能部門可以聯合組織執法檢查組和工會參與的共同行動。一旦發現有拖欠農民工工資的事，先採取內部告知。對於不按期改正的和拒絕改正的，通過媒體予以暴光，除了限定歸還農民工工資，並給予必要的經濟處罰。情節嚴重的取消其市場行為。不能讓討薪無休止地這樣下去。

　　從討薪中可以看出，單憑熱情和同情是不夠的，需要強有力的制度作保證。並在制度的執行中，抓好監督與落實。只有落實到位，這制度才能發揮效應，否則，制度定的再多還是等於零。把制度落實到位，這討薪的尷尬局面才會改觀。這樣的局面改觀了，于國、於民都有好處。(作者：公震)

　　本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場

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責編：張會玲