| [網友原創] 假設諾貝爾獎由中國人當評委 |  |
央視國際 www.cctv.com 2006年07月24日 15:02 來源：
近日，中國社會科學院社科文獻出版社發佈2006年《中國人才發展報告》。《報告》指出，由於用人觀念和制度安排存在欠缺，我國的人力資源沒有得到充分的發揮，人才浪費情況觸目驚心。（《中國青年報》7月24日）
據測算，僅2005年一年，我國就有2500萬人因沒能“盡其才”而無端消耗，造成的損失僅經濟指標一項已超過9000億元。究其原因，與國內多數用人單位高舉高學歷運動主義大旗，唯高學歷是舉和一切向高學歷看齊，有著很大的關聯。
觸景生情，筆者想到了四年前2002年諾貝爾化學獎獲得者、43歲的日本田中，他在日本是一個名不見經傳的小人物，既非教授，亦非博士，甚至連碩士學位也沒有，只是島津製作所的一名普通工程師。而專門生産科學測試儀器的島津製作所，在日本只能算是一家不大有名的中小企業。對此，上海交大人文學院副院長、博士生導師胡偉説：“假設由國人來評這個諾貝爾獎的話，我們能把這個獎頒給田中這樣沒有職稱、沒有頭銜的‘小人物’嗎？（《文匯報》2002年10月22日）
胡偉教授的假設不無道理可言。不是嗎，在國人眼中的人才，往往有著一大堆頭銜和耀眼光環。誠如像胡先生所言，這項諾貝爾獎由中國人擔當評委，我敢打保票地講，田中別説榮獲諾貝爾獎，就連入圍也比登天還難。因為，田中充其量僅屬於草根階層的一員，沒有高學歷，也沒有高職稱，這種人也想拿世界頂極大獎，想混入精英階層隊伍，成為重要一員，答案只有兩個字：甭想。
瞧瞧國內，高學歷崇拜症可以説無處不在，已滲透到各種角落。其一，用人單位存在嚴重的高學歷傾向。正如一句順口溜所言，博碩多多益善，本科等等再看，大專看都不看，中專靠一邊站。不管你實際工作能力大小，甚至不管你專業是否對口，只要你擁有博士學位或碩士學位，找工作就容易，相反，沒有這個高學位，再有本事也面臨失業的邊緣。
其二，用人單位待遇按學歷分成三六九等。不少用人單位不按實際貢獻大小，論功行賞，而在招聘時就開出條件——博士生來住三間房，碩士生來住兩間房，本科生來了只住一間房。
其三，從某種程度上講，政府部門在扭曲人才觀念支配下，紛紛加入引碩引博工程行列，也為人才高消費推波助瀾。從近年來新聞報道中，我們不難發現，中直單位、部委也包括各省區市面向社會公開招聘局、處級幹部及公務員，從中會發現一個共性：要求 以上學歷。新聞報道中甚至於也出現了北大清華N名碩士、博士競聘村官的消息。對於這種現象不能不引起人們反思，國家花費鉅額費用培養這些博士、碩士，要讓他們做什麼？政府機構到底需要什麼樣的人才？
因此，眼下最為緊迫的是，政府和企事業用人部門，要主動摒棄“高學歷崇拜症”固有觀念，開拓進取，與時俱進，從用人的實際需要從發，不受學歷的限制，科學地考察人才，啟用人才，才能從根本上優化人力資源配置，降低人才的使用成本，從而形成合理的用人機制。 （吳睿鶇）
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責編：任今航
