過去，拖欠農民工工資追回欠款就算完事；近日，吉林省政府出臺的《關於解決農民工問題的實施意見》規定，一旦發生工資拖欠行為，用人單位要向農民工加付被拖欠工資５０％到１００％的賠償金。（新華網2006年07月03日）
過去的情況確實如此。只要討回工資，農民工就要對有關部門送“錦旗”、送“金匾”了；其實，在工資被拖欠的這些日子裏，農民工及其家庭，很可能急需這些錢來辦事的。譬如，吃飯穿衣，子女上學，房子修蓋，婚嫁人情，買種子農藥化肥等等。工薪被拖欠，他們蒙受著物質損失，還承受著精神壓力。對農民工（或者其他職工）來説，這是不公平的。
工薪拖欠，居然成為一個社會問題，成為政府的一塊兒“心病”，成為媒體一道“亮理”的風景線，這讓人感到不可思議。人家給你打工，你應該給人家工資，這中間有什麼“曲曲彎彎”的事情需要“亮明道理”的呢？欠薪單位該説，誰誰也欠我錢啊，他們為什麼不給我？我現在沒有錢啊，我一有錢就會發給他們工資的，等等。總之，欠錢單位，不管真真假假，總有一些“理由”來推託。他們就是繞來繞去不往馬上發放上説。欠薪問題，憑農民工本身，很難徹底解決。你有討薪千條計，人家只有不給鐵主意。
然而，對欠薪者就真的沒有辦法了嗎？近幾年來，各省市在年終總要掀起討薪風暴。在預防欠薪和討薪方式上，他們也是“八仙過海，各顯神通”。有一些地方還聲稱已經建立了農民工工薪月清月結的長效機制。但其總體形勢，仍然不容樂觀。匯總並深入研究這些年來的預防欠薪情況，以建立健全國家法律，進一步有效地規範和強化農民工工資的支付方式，堅決消除影響社會和諧發展的欠薪怪象，這是擺在政府面前的重大任務之一。
例如，為了預防欠薪，建設單位必須及時撥付工程款，而承建方包括職工工資在內的工程資金必須足額到位。公司工資款項，預先打入銀行賬戶，以保證職工工資的發放。對所有用工單位，都要強力推行按月付薪制度。社會勞動和保障等部門，隨時與職工溝通，動態地掌握和監督單位工資發放情況。對當月沒有及時發放工資的單位，要隨時制裁，決不能任其拖延，連隔月拖欠都不允許。對那些賴賬的責任人，要依法起訴，該罰沒家産的，罰沒家産；該牢底坐穿的，牢低坐穿。嚴肅黨紀國法，就不能讓老賴們佔便宜。
對政府工程，國家應該有一套嚴密的法律法規來制約。不能夠讓長官意志，代替科學決策；不能夠因為欠薪讓職工流汗又流淚。不能把政府工程，搞成面子工程，搞成“浮誇”工程。不從當地資源等實際條件出發而倉促上馬，不顧當地財政承受能力而勉強上馬，而工程款拖欠，必須追究政府責任人的責任。該撤職的，撤職；該法辦的，法辦。
吉林省規定，“對發生過嚴重拖欠工資的建築施工企業等用工單位，要強制在開戶銀行按工程合同價款的４％－５％預存工資保證金。”這一“規定”仍然有馬後炮的嫌疑。其實，為了保證農民工工資按時足額發放，所有用工單位，都必須在開戶銀行預存保證金。否則，待“嚴重拖欠”了，再“強制”預存，那效果就大打折扣了。欠薪單位必須支付拖欠“補償金”，這合情合理。稅費有滯納金，話費有滯納金，水電費有滯納金......欠薪單位對農民工也必須支付懲罰性的“滯納金”。影響社會和諧發展的欠薪現象，再也不能繼續下去了。希望吉林省的規定，行之有效；希望吉林以至全國，都能夠消除欠薪怪象。（作者：金秋碩果）
責編：柳博
