記者昨日從廣州市勞動和社會保障局獲悉，該局昨日向各有關單位發佈《廣州市2006年勞動力市場工資指導價位》，與去年發佈的數據相比，各行業從業人員的工資均不同程度有所上漲，其中更傾向於給予擁有高級專業技術資格的人員以高薪。今年新就業的博士及以上學位人員其最高勞動力工資指導價僅為月薪5983元，遠低於在企業內擔任初級專業技術職務的勞動力工資價位。 (6月30日東方網)
一般而言，一名有著嫻熟技藝的高級技師對企業的貢獻遠遠超過那些剛剛就業的博士生。廣州市的這一規定彰顯規範收入分配製度的一種理性與務實，而且還規定該價位僅作用人單位在招工，用工時參考，沒有強制執行的效力。企業參考時，可根據經濟效益情況和勞動者技能狀況合理選擇。但不能低於廣州684元/月的最低工資標準。這樣在執行中就便於企業靈活掌握。
它的意義還不僅僅在於薪金制度本身。且看有位網友發了個貼子説，我是博士生，月收入達到了三千多塊，娶了個漂亮太太，過上了幸福生活。我感謝生活！有人回貼説，我是碩士生，月入萬元有餘，我不但買了房，還輕鬆地供了車。又有人回貼説，我是本科生，現在房地産公司搞策劃，去年分紅才十幾萬。接下來回貼是，我是大專生，當上了公司的財務經理。不但月月給我六位數，而且還白送一套房子和一輛汽車。最後一個回貼是，你們吵什麼吵呀？我初中沒畢業，人家都叫我大款，天天打麻將。由於沒有文化吧，算牌老是不準，今年輸了一百多萬。雖不無誇張搞笑之處，但它是現實生活的一種素描，確實反映出社會收入分配呈現多樣化的趨勢，那種純粹意義上“學歷工資”正受到挑戰。
而與上述貼子正好相反的是，在某些地區收入與學歷之間還在呈同比例上升。“2006年北京藍皮書”顯示，家庭收入的主要支撐者的學歷與收入呈正相關。收入最低的為未上過學的群體，他們的家庭年人均可支配收入為9049.8元。收入最高的為研究生群體，家庭年人均可支配收入為23567.3元。同時，文化程度較高的群體收入增長較快，文化程度較低的群體收入增長較慢，致使兩者收入差距進一步擴大。這至少説明整個社會在調整收入分配結構上的合理性尚未形成，利益博弈越來越集中到分配製度的滯後和不平衡性上，某些知識群體較為集中的醫藥衛生、教育、交通和壟斷行業的收入畸形發展使按勞分配原則受到衝擊。
收入分配製度直接影響著社會擇業觀和全民素質的提升，特別是勞動技能型人才和創新型人才的培養。高學歷等於高收入催生了“一考定終身”的擇業觀，在這種擇業觀的驅動下，家長都希望自己的孩子榜上有名，考上名牌大學。雖説高考是一種相當公平的選拔人才的方式，但並不是每個人都適合於高考，都能通過高考這座“獨木橋”走向人生的成功之路。而廣州市工資指導價第一次將高級技師的收入定位於超過博士，再一次證明高學歷並不是獲得高收入的唯一途徑。對熱愛知識的青年人來説，成功的大門永遠向他們敞開，多元的社會為他們提供很多深造的機會和成才的途徑。像許振超、包起帆、鄧建軍等崗位能手，同樣能夠取得令人刮目相看的成就，同樣受到社會的尊重。我們期待著隨著收入分配製度的改革，構建起科學合理、公平公正的社會收入分配體系，將充分調動一線勞動者的積極性、主動性、創造性，讓他們與知識群體一樣更好地服務於社會。（作者：梁江濤）
責編：柳博
