《絕對挑戰》製片人、主持人在線精華：為企業和求職者“聯姻”

央視國際 2003年11月21日 21:00

　　（cctv.com編輯艾中整理報道）作為中央電視臺第一檔大型人力資源節目，《絕對挑戰》不僅為求賢若渴的企業和心懷夢想的求職者之間搭起一個舞臺，讓求職者挑戰自我，展現職場競爭力，而且通過一場場別開生面的“電視面試”，向廣大觀眾提供生動可感的應聘求職信息指導，並根據市場發展需求及時傳遞最新的“人才”理念。

　　《絕對挑戰》由李佳明擔綱主持，他不但延續了在《開心辭典》的詼諧、青春的形象，而且變得更加機智成熟，在整個60分鐘的節目中，他妙語頻出，整場節目笑聲連連，精彩不斷，大大激發了許多原本認為這種節目“會比較枯燥”的現場觀眾的參與熱情。

　　11月21日晚19：00，《絕對挑戰》製片人詹未、主持人李佳明來到CCTV.com，與網友親切交流。

　　為求職的和已經在職場的朋友們服務

　　【薄荷糖~不喝湯】請問詹製片，創辦《絕對挑戰》這個欄目，你們的初衷是什麼？

　　【《絕對挑戰》製片人：詹未】現在找工作特別是找好工作比較難，所以我們想通過這個節目對大家有所幫助。

　　【永遠跟黨走】請問詹製片，此欄目的定位是什麼?

　　【《絕對挑戰》製片人：詹未】為求職的和已經在職場的朋友們服務。

　　【sukuo01】恕我冒昧，想用節目中專家的一句話問詹未老師：您覺得您從事現在的工作最困難的是什麼？

　　【《絕對挑戰》製片人：詹未】創新。

　　【大力神4】央視欄目的生存期一般有多長，二套改版一些欄目被淘汰主要是什麼原因？詹小姐對你欄目的未來有信心嗎？

　　【《絕對挑戰》製片人：詹未】央視現在有一些在二套的欄目已經有十多年的歷史了，比如《經濟半小時》，還有一些名牌欄目也有了接近十年的，比如《生活》，還有一批現在收視率高的欄目，比如《幸運52》，也有五年曆史了。如果有一些欄目被淘汰主要是收視率、各方面的評價、廣告、製作成本等綜合因素，對於我們《絕對挑戰》這樣一個新興的欄目，目前正在處在學步階段，對未來還是很有信心的。

　　【天外飛仙7】欄目從策劃到播出經歷了多長時間，是隨二套改版行動的吧？那當時在策劃時在經營上是怎麼考慮的？靠欄目廣告創收嗎？

　　【《絕對挑戰》製片人：詹未】策劃應該是從“非典”期間開始的，經營方面我們負責節目的人目前不用考慮，有專門負責創收的部門考慮，我們只負責把節目做好。

　　【旁觀者清1】你們的欄目找嘉賓困難嗎？對企業來説，有電視宣傳的作用，是求之不得，但求職者呢？如果這些人是有工作的，他的領導會不會有意見？

　　【《絕對挑戰》製片人：詹未】對企業來説也不是什麼人都能來的，比如説這個企業有沒有知名度，是不是朝陽産業或者熱門産業，職位有沒有吸引力，適不適合電視表現，甚至包括企業招聘人員是不是在電視上能夠恰當的表達企業的用人之道都很重要。有的企業代表進了演播室非常緊張，因為人力資源部門在企業以前都是比較低調的，現在要在觀眾面前講對他們來説是一種挑戰。雖然我們的節目不向企業收取費用，但也不是什麼企業都能上的。

　　【《絕對挑戰》製片人：詹未】我們原來認為找選手上這樣的節目會比較困難，因為我們是真實的招聘過程，萬一選手演砸了，會不會影響他以後的發展，或者他想跳槽，現在的老闆看了以後會不高興。但是現在我們發現錄了這段時間的節目，報名還是很踴躍，來的選手素質也比較高，很多都是有工作經驗的，他們都把這件事情當做一次對自己的特殊考驗，有的甚至還是徵求了現任老闆的同意，老闆説你要能找到好的機會，我也不攔著你，這樣開明的老闆也是挺多的。

　　【純真小丫】詹製片人你好，你為什麼選佳明來主持這檔節目？還有你覺得佳明哪方面最討人喜歡？

　　【《絕對挑戰》製片人：詹未】因為李佳明主持過《緣分的天空》，重慶臺的，是男女婚戀節目，很有人氣和口碑。我們這個節目有點類似電視紅娘，但是聯姻的不是男女雙方而是招聘企業和求職者。佳明的態度和機智最討人喜歡。

　　【sukuo01】詹未老師，介紹一下你們這個集體吧？

　　【《絕對挑戰》製片人：詹未】我們欄目有6位編導，2位主持人，2位攝像師，2名主編，還有負責後勤、責編、播出等幾位，另外還有策劃專家團等。我們邊做這個節目，邊學習很多職業經驗，很多詞我們也是第一次接觸。比如：領導力，特質，創新力，職業生涯時間管理，和很多觀眾看這個節目一樣，我們每做一期節目也覺得上了一堂課，現在我們的很多編導被專家稱讚為很棒的項目管理。