《60年60品牌》—高嵩山訪談

[內容實錄]

主持人（曹煊一）：各位好，歡迎收看央視網《60年60品牌》入圍企業系列專訪，我是主持人曹煊一。今天我們請來的嘉賓是唯一一個入圍2008中國企業500強的人力資源的企業，它就是中國國際技術智力合作公司總經濟師高嵩山先生。

高嵩山：主持人好，各位網友好。

主持人：歡迎您。其實高總有非常豐富的企業領導和管理經驗，我們做人力資源的管理這已經不是…，所以説其實中國的對外服務行業人力資源的市場的形成從保守到開放，從不健全到健全，我特別想首先讓您給我們介紹一下，中國人力資源的現狀什麼樣？

高嵩山：中國人力資源是我們國家改革開放30年的重要的成績，是伴隨著我們國家改革開放産生和發展起來的，它大概經歷了從無到有，從小到大一個漸進發展的過程。可以概括為四個階段：

第一個階段，從1979年改革開放之初到1991年小平同志南巡講話之前，這個叫起步探索時期，可能你也知道，主持人，從建國之初到1978年，我們國家沒有真正的人力資源市場，是完全計劃經濟的産物，所以我們所有的都是單位所有制，人才使用，人才的培養都是按照國家計劃進行的，我們到哪一問，你是什麼單位？現在就不會這樣問了。1979年，我們國家改革開放以後在79年美國的第一個公司在中國設立機構，這是我們國家建國以後，第一個外國在中國設立的機構，就提出了這個需求，需要翻譯，需要秘書，需要司機，那麼這些由中國來提供，就産生了需求。但是中國當時沒有自由身份的人供他選擇，所以就像北京市地方政府求救，希望給我派出人員，這樣的話就産生了對流動人員，中方僱員有需求。那麼為了滿足外方對中方人員的需求，所以北京市在79年10月份就成立了向外商常務機構派駐中方人員的…，當時怎麼派呢？北京外企成立以後，首先是從國有企業來借人，借到我這兒來，然後我把聘費給你，我借的人原單位保留原來的身份和檔案，包括住房福利都是他負責，但是我要給這個單位500元的借調費，借來的。還有一部分就是直接調動，作為北京外企的正式員工來派人過去，這就産生了中國的第一批僱員，也就産生了中國我們現在社會第一批白領。所以第一批白領就是這麼産生的。