CCTV.com消息(午夜新聞)：已經開始實施的《勞動合同法》規定：用人單位與勞動者建立勞動關係必須依法簽訂書面勞動合同，但是，必須注意的是，雙方所簽訂的勞動合同必須在主體、內容上合法，否則就可能導致合同無效。 《勞動合同法》明確了以下三種情形下，勞動合同屬於無效和部分無效，一、一欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二，用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的；三、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 專家指出，不管是勞動者還是用人單位，要依法簽訂合同，否則將得不到法律的保護。 中國勞動關係學院勞動法教研室主任 《勞動合同法》立法專家之一 王向前：“比如説，在勞動合同法中約定，勞動者加班時，不能要加班費，勞動者出現工傷的時候，不能要求用人單位承擔責任，這都屬於故意排除勞動者的法定權利，排除自己(用人單位)的法律義務和法律責任，也是無效的。” 專家指出，由於勞動關係比較特殊，勞動者已經付出的勞動不可能再收回，並且勞動者所付出的勞動力已經給用人單位帶來了收益，所以，即使勞動合同被確認無效，用人單位仍然要支付相應的勞動報酬 。對此，《勞動合同法》明確規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 中國勞動關係學院勞動法教研室主任 《勞動合同法》立法專家之一 王向前：“如果是用人單位造成的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果無效(合同)的情形是勞動者造成的，那麼，用人單位也可以解除勞動合同，但是不能要求勞動者支付經濟補償。”