2008年年終總結

　　08年即將過去，加入《鄉約》欄目快五年了，不時翻看著幾年來數百張工作照片，有歡笑、有付出、有收穫，點點記憶被穿了起來，象一根射線向上延伸，穩步向前。每一張照片，每一個經歷，都見證着自己從稚嫩走向成熟，慢慢地懂得了在工作生活中一個人的人品、性格、做事態度終將註定他的人生軌跡。思緒飛尋，08年的快樂與不足清晰可見，感觸良多。

　　08年工作回顧：堅定及時完成工作任務

　　（一）人才戰略。欄目的快速發展，對人才提出了更高的要求，製片人制定了明確的戰略藍圖，廣泛尋找培養樂觀、堅定、靈活、執着有追求的學生，完善團隊建設，為欄目的迅速發展做好充分的戰略性人才儲備。剛開始接觸這項工作壓力很大，深知這項工作對欄目和每一學生的重要性，如果多看一份簡歷，就有可能為欄目引進一名優秀的人才，也會改變一個學生的命運，每年都抓住五六月份高校畢業前夕學生都在找工作的時機，聯絡全國電視相關專業的高校，發出招聘要求，在應聘的學生中設定專業測定和面試兩輪考核，側重性格、學習能力的挑選，慢慢見的學生多了，工作效果就發生了質的變化，現在簡單的接觸地就能從一些細節判斷一個學生是否適合欄目的要求。在這近兩年的招聘過程中，有很多難忘的回憶：永遠不會忘記每天凌晨三四點會接到不同省份學生的短信息：“老師，選題已發到郵箱，請查收”“老師，你的考核太沒人性了”等等，隨着招聘工作的深入，看著一個個新面孔加入到欄目中來，過程艱辛但很快樂。在招聘中，懂得了人的潛能需要激發，需要鼓勵，勇敢去做，很多事是可以做到的。現在當聽到有人説《鄉約》欄目是一個有戰鬥力的團隊時很開心，因為這裡邊有自己的一份付出和收穫。

　　（二）負責安排欄目研討會；欄目集體活動；晚會食宿車輛等工作。

　　製片工作看似瑣碎，卻更需要細心周到，充滿人文關懷。有一件小事對自己觸動很大，年底的“快樂鄉約 新春盛典”晚會錄製邀請了來自全國的節目嘉賓，晚會錄製結束後，其中有一個作為頒獎嘉賓的企業家年齡比較大，身體不太好，要趕早晨六點的航班返回地方，製片人安排了我和辦公室主任送一下，並重點交代嘉賓年齡大坐飛機不能空腹，一定給買些熱的早點。當時自己不太理解，認為時間太早了，人家不會吃的。當第二天早晨五點見到嘉賓把早點給他時，老人很激動，吃的也很香，我當時知道不是因為早點好，而是這份情意讓老人感動，就像老人自己説的：“來《鄉約》參加晚會，心裏很溫暖”。這件看似很小的事情讓我懂得其實在工作中，不分工作大小輕重，道理都是一樣的，做事要專業，對人要有愛心，將心比心，認真做事用心對人，把自己工作中的每個環節每個細節都做好了，做紮實了，欄目整體才能快速發展，欄目發展了，自己才能有更廣闊的空間。

　　新年工作計劃：

　　（1）聯絡專業機構，參加相關學習，組織集體活動，激發現有優秀團隊的持續性創造力。近期，欄目給每個人發了一本書叫《別説不可能》，看後感悟挺多的，有時限制人發展的是思維而不是能力，如果想都不敢，更沒有成功的可能了，只有設立高遠堅定的目標，不停嘗試，才能創造無限可能，09年將注重通過專業活動等形式提高欄目的凝聚力和開拓進取精神，讓每個人在欄目都有歸屬感，把欄目當成一個大家庭，把自己當成欄目的主人，努力做好自己的工作，一起為欄目添磚加瓦，讓欄目迅速健康成長。

　　（2）以欄目現有欄目團隊為依託，走出去，開拓市場，聯動農業産業商會等單位進行資源整合，組織大型活動等，提高欄目品牌，創造更大附加值。

　　（3）不折不扣完成欄目交給的各項任務。事情不分大小，每一項工作都應儘快圓滿完成，養成高效率的工作習慣。

　　（4）繼續做好欄目人才儲備工作。

　　  隨着欄目競爭日趨激烈，人才的儲備至關重要，招聘應該是有一定預見性的，而不是出現人員短缺時才進行的應急行為，將欄目的常規招聘設於日常工作中，通過量化篩選優中選優，讓欄目可擁有隨時可供調用的人才儲備，才能滿足欄目發展中的不時之需。

　　具體方法如下：     首先，要實施招聘中的人才儲備戰略，對欄目招聘工作做好長遠的規劃，招聘工作的目的不僅只是簡單的滿足欄目現有的人才空缺的需求，更應能滿足欄目未來發展中的需求，吸納欄目發展需要的各類人才。 　　其次，注重欄目內部人才培養，人才是欄目成敗的關鍵，是欄目的優勢所在，這已是一致共識。平日工作中，注意品學兼優學生的培養，提高他們的業務能力，在業務過硬的同時，重點發現有協調管理能力的人員，設置晉陞平臺，通過內部晉陞平臺考核提升為具體部門負責人，因其了解欄目文化需求，業務過硬，熟悉部門工作人員，有利與欄目整體管理和發展。內部人才培養要建立內部晉陞機制和工作內容考核兩個方面，根據各崗位的不同要求進行業務和技能的培訓……

　　最後，注重重點職位人才培養，特別是管理人才更要業務好、能力強、有豐富的經驗……制定關鍵性職位接班計劃，以免在最後一刻才採取行動，造成不必要的損失……還要善於調動欄目人員的積極性去完成欄目的創作計劃，要全面考慮欄目人才的構成，做到數量充足、素質優異、專業齊全、性格互補、年齡適當、結構合理，以自己的實際行動為《鄉約》欄目的發展貢獻一份自己的力量。

　　《鄉約》 陳寶齊

　　08年12月17日

責編：鄉約