選題源終於打開了。十噸金沙和一噸金沙的效果就是不一樣。大量新上的選題，使我們有了更寬泛的選擇餘地，把那些“根正苗紅”的，符合老百姓、老領導、老專家“三老”要求的選題挖出來，而且也有了更多的條件，能把節目做得更有趣、更有社會意義和更受觀眾的歡迎。
選題的餘地大了，可並不是説有了好的選題就一定能做出好的節目。因為好的選題還需要強有力的策劃來支持。要不然，眾多的選題仍然只能停留在原地成為“紙上談兵”。
半夜，我頂著冬日的寒風從機房回到宿舍，躺在床上久久不能入睡。想起2003年底，也是這樣一個寒冷的冬夜裏，我隻身一人從山東跑到北京創辦《鄉約》欄目，在不到一個月的時間裏，拉起一班人馬，5個從沒做過談話節目的編導加盟進來。我們相互偎依，艱苦創業，從此建立起深厚的友誼。當時的編導只要有節目做就有績效工資，反之沒有。5個編導平均3個月做兩期多的節目，收入尚可。但時間一長，精力不足的問題就出來了。
由於節目製作的環節太多，5個編導“一個蘿蔔一個坑”地拼命幹。而我這個製片人，從尋找選題、策劃、預採、拍攝、後期編輯、審看、送播，從頭到尾都是一個人盯著幹。終日在催選題，催策劃，打磨後期的流水線上疲於奔命。加班，成為爭取時間的唯一手段。我們分不清白天黑夜，沒有節日假日。因為節目策劃的好或不好，編輯的精或不精，都得按點播出，否則就會開“天窗”。 節目播出時間不等人。欄目沒有充裕的節目儲備，沒時間打磨策劃後期，更沒有時間總結經驗和學習更新知識。
一天清早，我帶著幾分倦意來到辦公室，偶然有一種“不知明鏡裏，何處得秋霜”的感覺。突然想到，如果一直就這樣“一個蘿蔔一個坑”地下去，我就是累死，也很難將節目質量再提高一步。只有打破目前的狀況，引進競爭機制，讓新生力量加盟，不但讓選題富餘，連策劃也有富餘的力量，“三個蘿蔔一個坑”，這分事業才有可能紅火起來。
於是，我們發出信息，擴大招騁範圍。一通忙活過後，《鄉約》欄目的審片會上出現了許多新面孔。其中有中國傳媒大學的研究生、南京師範大學的研究生，也有中央工藝美院、北京師範大學、人民大學的研究生甚至是博士生，中央電視臺以及地方電視臺的人才也不斷加入到欄目中來。他們每個人一進門都得有見面禮，那就是帶來好的選題和新的思路。
當時用人制度不很規範，可以一下子招很多實習生。一個老編導可以同時帶著幾個實習編導幹活。新手雖然沒有經驗，但卻有新的創意。因為每個人的思維方式不一樣，文化背景和習慣不一樣。於是，在我們的稿件策劃中，語言風格出現了多樣性。策劃方面最突出的變化，就是開場白和結束語的花樣多了，並開始出現主持語前的事件性小片。
隨著新人的不斷加入，辦公室開始熱鬧起來，一度呈現了老中青三結合和“三個蘿蔔一個坑”的狀態。人手多了，進入策劃階段的選題數量也比過去有了大幅度增加。這使我能用一兩個月的時間來打磨一篇稿子，出現了選題富裕、好中選好、優中選優的局面。過去總是我天天催編導的選題，而現在每天總有幾個編導在催我審選題、出策劃、改稿子。眾多實習編導的加入提供了後備人才，給老編導帶來了壓力，無形中也形成了一種競爭機制。
然而，就在就在我跟人家吹噓《鄉約》做一期節目要用一兩個月甚至更長時間來打磨稿子的時候，又面臨了一個更大的瓶頸。拍回來的片子都壓在了後期，淤了。
責編：鄉約
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