“銷售”這個職位，對於許多老百姓來講，是一個很熟悉的字眼。不需要職業顧問解釋什麼，就連剛從學校走出的學生們，都能擺出個一二三，可見這種工作門檻之低。
2006年九月，我完成了一期計算機通信行業招聘手機高級銷售經理的節目，感覺頗深。讓我看到了在職場競爭中，人們所謂的“個性化”，實際的體現應該是立體、多維的，即：思維個性化、行為個性化、語言個性化等等。而有了這些“個性”以後，最重要的是需要求職者能夠——彰顯個性。
這期節目在製作過程中，入選的選手就不一般。他們是在“銷售”這個職位上，邁進了門檻、走過了庭院、進了廳堂的人，是從千軍萬馬中殺出的佼佼者。
三位佼佼者的競爭，戰場是“血淋淋”的。節目外拍任務的戰役，從一開始就異常慘烈。
一號選手處處顯示自己的強悍！
挑戰企業的人力資源部門、挑戰編導、挑戰攝像。按他的話説：“你們給我壓力，我也讓你們有點壓力。嘻嘻！！” 然而，他更“狠”的招數用在了同伴身上。“緊張！”“太難了！”“你是不對的！”“糾正一下！”——他製造的緊張氣氛瀰漫在另外兩位選手的心頭。
二號選手！三人中最緊張的一位！
一位女士，雖然年齡不大，但有着成熟的外表，幾乎每個晚上都要和編導通一個電話才能入睡的人。也是在整個任務中，一直在和一號爭吵的人。她不服於一號的轄制，但又被一號的張揚所深深地影響。她的爭吵是一種反抗，或説是一種“吶喊”！
可憐的三號！
黝黑的皮膚、憨厚的外表、外企銷售驚人的業績。帶着這些，他加入了戰爭，但是他不屬於這場戰爭。因為，他---中----立、他---沒個性。他與另外兩位選手沒有任何爭執，提出的建設性意見也顯得那樣謹小慎微，一號對他的威懾力藏在他平靜的外表之下，以至於節目要開拍了，我對他能不能完成任務一直心中沒底。這樣的一種環境之下，可想而知，這場戰爭他必定要被淘汰。
節目中企業招聘的結果是：一號被企業選中、二號得到觀眾的認同、三號被淘汰。
演播室回來後，一直不知如何安慰三號。企業給他的評論是感覺他沒有融入團隊，總是置身事外。節目中他做了很多事情，為項目的達成立下了汗馬功勞，而這些全被他的中庸所淹沒。因為所有人都在拓展自己、張揚自己，而他卻為了避免引起爭執在掩蓋着自己。但是有一點是他沒有看清的，那就是這個職位只能有一個人，三選一的招聘，就像是決鬥場，一招定勝負。在這一招之內，如果你沒有出擊，那麼“倒下的”就非你莫屬了。
也許用戰場和決鬥場來形容職場，會讓人感覺有一絲的血腥。但是，在這樣一個競爭的時代，如果你不能彰顯你的個性、如果你不能向別人正確傳達你思想、如果你不能做到愛憎分明。職場競爭——這個千軍萬馬都要過的獨木橋，你怎麼會贏？抑或説，招聘過程中的戰爭僅僅是走入職場獨木橋前的一場演習罷了。本我、真我，盡可能展示自我，放下所有的約束去表現自我，你會發現原來這個職位本該屬於你。
做完這期節目，告別三位選手。我想，以後再面對另外三位選手的時候，我一定要告訴他們——“彰顯個性 你才是贏家”。
責編：趙文
