《絕對挑戰》節目開播以來，通過不懈努力創新和自我挑戰，已經為上百家企業找到了他們心儀的員工，這些當中，不乏諸如寶潔、日産汽車、國家電網等世界500強的國際知名的大企業，也有如新浪網、阿裏巴巴、空中網等國內it業中的佼佼者，然而，這次來到《絕對挑戰》的卻是一家很特別的公司，他們每天的工作就是用自己專業的方法保障全球上億人生命與財産的安全。
為了給這家專業的國際救援機構找到適合的人才，我們要專門設計與之相關的測試題目，這不僅要考慮到招聘方對人才的基本素質的要求，還要貼合救援機構自身特點和招聘職位的職責特色，更要遵循電視的規律，讓招聘這個原本緊張並且相對枯燥的過程深入淺出，鮮活的呈現在電視觀眾面前。作為本次節目的編導，我知道這是又一個對自己創新能力的考驗，如果想兼顧以上幾個方面，就必須將這所有的“點”都歸攏到一個“實力作證” 題目中。出題的過程是曲折和“痛苦的”，劇組的領導和創意人員要坐在一起將一個又一個的方案，一種又一種的可能性，在心中過好上幾遍，其實就等於模擬選手將會做出的選擇或者判斷，預先做出題目可行性和觀賞性的判斷。這就等於數學中的“排列組合”，考慮的週全度可想而知，等到把所有可能性都推想到之後，一道測試題目才算完整、嚴密。這個過程正如節目組流傳的那句經典、精闢、精妙話説得一樣，“《絕對挑戰》，是選手的挑戰，更是編導自己的絕對大挑戰！”
最終，我們設計了“實力作證”和“人在職場”兩個外拍的測試題目，他們從不同的角度分別考察選手的能力。在“實力作證”環節，要求選手們到北京“歡樂谷”，找到至少3女兩男5名遊客，説服並教會他們跳一段極具異域風情的肚皮舞，前提必須要求遊客們穿上由招聘方提供的大膽而且暴露的肚皮舞服裝。由於招聘的職位是“救援協調員”，工作性質其實很像客服，這就要求應聘者須具備良好的溝通能力和對他人的關懷意識，而實力作證考察的側重點也正是如此，同樣，這個測試題目給選手帶來的難度也可想而知。
肚皮舞在一般人看來是女性的專屬，而三位選手中又有一位男孩子，這樣，題目不僅照顧了測試點，企業年輕化的特點，同樣也給節目帶來的較好的趣味性。
“人在職場”這個環節通常是將三位競聘者方在同一個真實情景裏，共同完成一件極限任務。《絕對挑戰》第一次為一家國際性的救援機構招聘人才，伴之而來的不單是要用一個前所未有的方式，更重要的是我們也感受到身上的責任比以往更大，因為企業的特殊性，假如選出的人不能勝任這個職位，不光是會給招聘方帶來損失，對節目權威性打折扣，更為嚴重的是這可能直接的導致那些身處危難，需要救援的人帶來更大、更多的危險，本著為企業負責，為節目負責、更為那些身處困境，面臨危險的人負責態度，我們設計並模擬了一個真實的救援環境，三位選手現在就是救援隊員，他們要在90分鐘之內將一個身處孤島的小狗就到對岸。他們沒有任何的資源，只能依靠島上現有的一些竹竿、麻繩、油桶之類似乎可以派上用場的物品，和他們的在生活中積累的野外救生知識。這對選手在日後工作中要具備的危機處理能力和合理利用、調配資源的能力又是一次真實、極致的考驗。
最終，三位選手在“實力作證”環節中出色地完成了任務，在“人在職場”中，他們雖然違反了不可以用游泳方式渡河的規則失敗了，但還是安全的將小狗運送到了對岸。也算完成了目標。企業在最終面試中也挑選到了自己所需的人才。相信有著前期策劃時精心的準備和拍攝時選手出色的表現，這期節目一定會達到我們既定的目標。
編導：田旭東
責編：趙文
