人事部中國高級公務員培訓中心人力資源開發處處長魏志勇  

　　《絕對挑戰》與時俱進，精心製作了大型系列節目“巔峰營銷”。並聯合智聯招聘網于2006年2月16日召開了“21世紀中國白領人才價值”北京圓桌會議。以下為嘉賓魏志勇發言實錄：

　　魏志勇：這個節目一旦做出來之後，因為我們知道央視的播出面很大，會對社會産生什麼影響，我個人感覺有這麼幾點：如果我們把這個定義在白領人才價值，我覺得和咱們現

在以經濟發展為主導的中央觀點是一致的。中央現在一致抓經濟，經濟上不去沒辦法。對社會産生的積極影響會很大，這勢必會引起幾部分人的重視，第一是對僱主，第二是對白領本人，第三是對政府。第四是對潛在白領，第五是對白領的同事、朋友甚至同學。

    這個面兒比較廣，我個人感覺有這麼幾個積極影響：第一，如果做好了之後，它能夠向人展現什麼叫白領的內涵，而且這裡面內涵的標準是什麼。而不要出現前一段時間我到北大、清華講課去，問那些學生，説你們畢業以後想幹什麼，一百個人聽課，九十個人説我要當老闆，我説你能當嗎？他説我清華的我怎麼不能當？那你以為你清華的就可以當老闆了？不是這個概念。要打消人們盲目追求一個東西的想法。

    最典型是在瑞典的一家公司，好像叫申寶吧，造汽車是他一小部分，它最主要是造飛機。我到申寶考察的時候，看見一個老頭，因為我們要參觀它的駕駛模擬艙，我們去的時候沒有準備好，那個老頭在那兒保安，他明明看到我們那兒插著國旗，知道我們是代表團的，他就不讓進，他説還沒有接到通知。後來帶我們去的那個人説這是中國代表團的，我們發了通知，後來這個老頭支撐到什麼程度，最後就是通知終於整理完了才讓進去了。後來我臨走的時候問那個老頭，你為什麼要聽他的？哪個人才二十七八歲，這個老頭説他是上級，他是經理。我説他年齡比你小，他説在我們這兒，不是年齡大小的問題。職場上的規則是什麼，我想能夠告訴世人這是一個途徑。

　　第二，它可以告訴別人，如果你能做這個職位，你自己暗中對照，去想，它可以催發人去進取，至於能不能成那是後來，但是他會看到一種希望。他説哦，原來是這樣的，這點缺，我可以補，那點我差不多了。他覺得我的立體思維比較少，那要怎麼樣培養這種思維能力，他覺得我的職業品行達不到要求，現在有品行學院，花錢去學，出來以後絕對不一樣。這樣就給社會産生一種積極導向，而不單單是強調百萬年薪的事兒。他告訴你，你具備哪些要素才能會做人，然後做到這個位置。

責編：趙文

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