邱曉昀：人才本質的冰山下的東西究竟是否適合

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央視國際 www.cctv.com　　2006年10月23日 12:22 來源：

　　《絕對挑戰》與時俱進，精心製作了大型系列節目“巔峰營銷”。並聯合智聯招聘網于2006年2月16日召開了“21世紀中國白領人才價值”北京圓桌會議。以下為美世諮詢北京公司高級諮詢顧問邱曉昀發言實錄：

　　邱曉昀(美世諮詢北京公司高級諮詢顧問)：

　 從央視組織這樣一個活動來看，我覺得裏面關鍵要回答兩個問題，從大的方面來講，一是我們這個社會需要什麼樣的人，什麼樣的人是高端白領，我們定位是怎麼樣的，因為他會有一個示範作用。

　　第二我同意海倫女士的觀點，企業需要什麼樣的人，這兩個問題都很關鍵，對於一個高端人才在市場上來講，供應量相對是比較多的，但是真正適應的人比較少。比如一個男人要找老婆，不單單是要找美女，一定是要找一個最適合你的。

    具體到企業也是這樣，我們想從諮詢公司的角度處理這個案例，我們認為一個人的能力體現方式可能有幾個方面，一個是比如你的創新能力、逆向思維能力，它是一個比較共通的，是大多數高管都會具備的，但一定會有些能力是有些特質，舉個例子，曾經有一個營銷大眾的總監，因為剛好一汽大眾和東風日産都是我的客戶，他跳到了吉利，他在一汽大眾不成功，可是他到吉利以後吉利認可他，也就是説，對於不同的企業來講，雙方之間會有一個默契，他會找到這個點。央視這是這樣，我們在處理這個案例的時候，第一我們會有一個建模的過程，我這個社會，對於所處的時代，我需要的百萬年薪的人應該具備什麼樣的特質。第二，我對這個特定的人，對這個企業也要去界定他究竟需要什麼樣的人才，具備什麼樣的特定。並不是説在一汽大眾就是成功的營銷總監，放到東風日産也是成功的，也許會失敗。這是關鍵的一點。

　　進一步地説，從一個觀眾的角度來看待的話，什麼樣的人會真正對這個節目感興趣，剛才説外行看熱鬧，真正對這個節目感興趣的人無外乎兩類，第一是覺得自己是這樣一個人才，覺得自己夠這個標準，我可以去看看，覺得自己會是什麼樣子，在這點上會有一種示範作用，會起到標桿和導向作用。

　　第二類有可能是一些企業家，或者一些企業的HR部門來招聘這些人，或者他想要這些人，他也會看一看這些節目能給他一些什麼樣的啟發，怎麼樣去找這類人，我覺得這兩類人會是關鍵點。必須回答這兩類人最關心的話題，第一，憑什麼説這樣的人就是適合我的，為什麼説這樣的人就一定適合，第二，我怎麼證明你找到的特質是適合我的，比如你説他有創新思維，有遠見，有逆向思維，這不是通過一個簡單的面試就可以解決的，也不是類似于像以前《絕對挑戰》中兩三個小時的活動就可以表現出來的。其實這已經有點説到細節，如果是這樣的活動，你可能需要對這個候選人做一個長期的、多角度的展示或者剖析，看看他的本質的冰山下的東西究竟是不是適合，這是我補充的一些觀點。

責編：趙文