| 范銳：真正白領的標準是如何來塑造的 |  |
央視國際 www.cctv.com 2006年10月23日 12:18 來源：
《絕對挑戰》與時俱進，精心製作了大型系列節目“巔峰營銷”。並聯合智聯招聘網于2006年2月16日召開了“21世紀中國白領人才價值”北京圓桌會議。以下為嘉賓范銳發言實錄：
范銳：今天有幸聽到很多專家的關於白領人才價值的觀點，我覺得真的是受益匪淺。我就説一下曾經的吧，我曾經擔任人力資源總監的位置，去年一年主要的時間是在一家建材超市，從人力資源這個領域出來做了一段時間的銷售，業務方面的工作，所以我這邊的經歷可能多一些。主要想談一下自己聽完以後對各位的一些想法。
因為今天我們説的是作為中央電視臺二套想打造的一個欄目，百萬年薪系列。剛才詹導也説到了，需要有一個清晰的定位。我個人理解，作為一個央視媒體來看，包括我們在座的各位專家説到了很多觀點，我覺得真正對目前的整個中國社會，或者中國的企業來看，缺乏的不是人才，缺乏的也不是人才具體評定的一種標準，真正缺乏的是我們應該通過什麼樣的途徑去找到這樣的人才。剛才邱先生説到一點，可能隱藏在各個層面當中。
所以這個欄目，我理解的是不是應該把它定位在一個“打造白領的品牌標準”，實際上我們現在很多人並不清楚，今天我們很多專家都談到了，一個人具備什麼樣的能力才能拿五十萬、一百萬。我覺得作為很多人來講都不清晰。反過來今天我們是站在HR的角度來看，什麼樣的人是白領，什麼樣的人能拿一百萬。既然我們是做一個節目，我想不單單是從專家的角度來判斷，我説你是白領你就是白領。剛才大家也提到了，今天是一個僱主的市場，是一個賣方的市場，我説你能拿多少你就能拿多少。更多層次説是愛幹不幹，就這麼多錢，我覺得你值就值。真正是這樣的嗎？實際上不是。所以我覺得作為一個媒體來做的話，更多要考慮到一個社會影響力的問題，我們希望通過中央電視臺這麼一個媒體告訴大家，真正白領的標準是如何來塑造的。
實際上我覺得在結合整個電視媒體表現的可視性，今天我們談了，既然産生價值的人才能稱之為白領的話，我們在座的各位可能既是僱主也是白領，我們自己認為自己達到什麼樣的標準能拿多少錢？也許你給我一百萬我還不幹，我要二百萬。往往在評定標準的時候，關鍵有三點：第一點還是我們如何去選擇標準，我覺得不僅僅要單純從專家或者HR的角度，甚至不僅僅是從招聘方、企業的角度，我覺得中國現在很多的企業老闆在HR的管理水平來講是急需要提高的，可能打擊面有點大，但是這是我個人的體會。
尤其作為一個白領必備的第一個知識就是人力資源選人的標準。所以我們在選標準的時候不妨採取一種形式，什麼形式呢，一方面可以採納招聘方企業的招聘標準，同時採納HR專家，比如管理諮詢顧問這些真正從人力資源純角度判斷的標準，同時我們看看報名的人員自己對自己有一個標準，他覺得什麼樣的標準可以報名，可以拿到這個薪酬。同時還有一個標準，乾脆把這個保準放開來看，社會的標準是怎麼樣的，我們可以通過網絡也好，或者是通過短信也好，等等一些工具，讓所有的人參與進來，凡是在企業工作的，也許這些人現在才拿一千兩千，讓他們來提，他們認為什麼樣的人可以拿一百萬，做他們的領導。
我們讓這些人來看，甚至開始不公佈我們這些企業所希望的標準是怎麼樣，而是我們通過廣泛的專家，人力資源專家，通過這個來看，企業選白領標準和我們自己要求的標準差距到底在哪兒。剛才大家提了很多創新能力、管理能力、協調能力，真正在社會上我們的下屬，拿著一百萬年薪的人管理的下屬希望到底是怎麼樣的？我們並不知道，也許和我們專家、老總提倡的有很大的差距。所以我們不妨開放式地來看，白領標準到底在哪兒。
第二就是評委，對於評委的組成，因為我們要強調可視性，要吸引觀眾，有很多人去看才談得上擴大這個欄目的影響力。所以評委不應該僅僅是我們傳統的《絕對挑戰》只有專家和相關企業方，我們可以擴大。除了我們的專家，除了我們的HR，除了我們的企業以外，讓我們看看我們，甚至就是拿一千塊錢的人的意見是怎麼樣的。都可以作為評委，在分成幾個不同階段的同時，我們可以由專家或者顧問的形式組成場外評論，對於每一個階段每一位選手在這一階段的表現來看評論。通過不斷的表現形式最終有一個目的來告訴大家。
我覺得央視今天做這麼一個欄目絕不僅僅是幫助他去找到一個價值一百萬的人，絕對不僅僅是這樣，而是很清晰地通過央視的途徑去告訴社會上所有的人，中國社會、中國現代企業最缺乏的是什麼樣的白領標準。大家的努力方向，是給很多人想拿一百萬，但是今天拿不到一百萬的人制定一個方向，制定一個目標。你達到什麼樣的標準，我告訴你，你就可以來參加我們這樣的一個節目，可以來拿到這樣一個薪酬。我覺得這是做這個節目最核心的一個觀點。
所以我們覺得，有時候往往不是站在專家的角度、企業的角度，我們不妨更大膽一些，看看老百姓怎麼看，來應聘的那些人自己又是怎麼看的，也許你這兒有一百萬但是我不願意來，在這家企業我只能拿50萬，但是我覺得可以實現我更大的價值。因為剛才説了，真正的白領往往還會考慮一個層面，他會選擇企業，我相信能夠拿得起這個錢的人的時候，並不僅僅是企業選擇他，他也在選擇這個企業，他可能更關注的是來你這個企業以後能不能按我們所想、所説的去做，如果達不到，即使我拿一百萬，給你車、給你房，兩個月後又離職了，這是什麼樣的原因？這就説明我們的白領不僅僅是在被企業選擇，他也在選擇企業。所以我覺得這是節目所需要表達的意義。
個人觀點。謝謝。
責編：趙文
