央視國際 www.cctv.com 2007年02月13日 18:37 來源:新來源
企業概況:
深圳市飛亞達(集團)股份有限公司成立於1987年,主要從事鐘錶與零配件的製造和銷售及瑞士名錶的銷售,是目前國內最大的手錶製造企業,也是製表業唯一一家上市公司,銷售網絡覆蓋全國。曾獲得 “中國馳名商標”等多項榮譽。由公司研發的中國航天員用表兩次伴隨“神舟號”飛船飛上太空,使中國成為世界第二個能生産航天表的國家,也使飛亞達成為世界第三大航天表品牌。
公司遠景為:塑造國際化品牌,成為全球化企業;公司價值觀為:顧客導向、誠信、合作、學習與創新、速度。公司致力於關注員工和顧客,始終堅持以人為本,注重學習型組織的建立,提倡快樂學習,快樂工作,快樂生活;在個人成長和發展的同時,與團隊分享知識和情感;並持續提升産品和服務,提供顧客以完美的體驗。
入圍理由:
● 美化辦公和生産環境(園林式寫字樓、辦公室生産車間全空調、綠色植物、空中花園、負壓車間、裝配車間上班時間播放音樂等);
● 定期採用輪崗制,保證裝配線員工用眼衛生;
● 每月一本為員工發放的書籍中,增加健康類書籍,共發放兩本:《水是最好的藥》、《人體使用手冊》等
● 注重員工心理健康,加強從總經理開始的各級主管與員工的談心與交流,在各級主管中推廣蓋洛普公司的工作環境“12問”;(我公司領導與員工的談心較為深入,被員工稱為“心理按摩”);
● 員工全員參與企業戰略制定、平衡計分卡、企業戰略地圖的制定;定期向員工公佈經營業績,説明經營情況
● 公司實施了EAP(企業援助)計劃;
● 為銷售一線員工出臺一線員工的探親、休假制度;
● 加強企業高層與員工的正式溝通(如例會等)與非正式溝通(如邀請員工共同進餐等)
● 總經理每年春節到外地銷售一線為營業員發放“紅包”(已堅持三年)
● 為設計師和一線營業員設立了專門的職業晉陞通道;
● 大學生與公司簽訂就業意向書後(注:畢業前),即由公司郵寄公司理念、公司內刊、開列學習書單等學習材料,要求學生寫出讀後感;儘早讓公司價值觀融入學生;
● 大學生的畢業實習與畢業設計儘量到公司(或分公司)完成,實習不少於一個月
● 大學生入職時的行政事務安排細緻到位,報到一週內召開三個見面會(全體公司高管、公司中層主管、往屆生代表),並介紹每一個大學生的特點;
● 公司定期(每一季度)召開新大學生座談會,溝通情況,分享感受;
● 新大學生不定期派至一線輪訓,鼓勵新學生到一線並給予加薪獎勵;
● 從事設計/推廣的新大學生每年都有參加瑞士國際鐘錶博覽會以及到國內、國外考察采風的機會;從事設計的大學生有自己的職業晉陞通道,不按資歷和行政序列晉陞。
● 為佔公司比例最大的一線營業員(99%以上是女性)設立了職務晉陞通道;
● 對營業員(女性)開展持續不斷的培訓,全體營業員都有回深圳總部培訓的機會;
● 在培訓中引入《西方藝術史》、《商務禮儀》、《化粧》、《音樂欣賞》等課程,併發放《名品盛宴》等書籍,全面提升女性在審美、品位的素質。
責編:劉瓊