經過歷時3個月的報名和初選，2007年1月22日，“2006CCTV年度僱主調查”40家入圍企業名單出爐，北京大學社會調查研究中心作為“僱主調查”委託的專業調查機構，發佈了入圍企業人力資源調查問卷統計報告。問卷問題涉及企業內部管理現況的諸多方面，包括選拔人才的方式和標準、員工培訓的方式和項目、費用和時間、公司內部人員的晉陞提拔機制、公司激勵員工努力工作、參與企業管理以及改善工作氣氛的舉措、員工離職的主要原因、離職率、員工權益保障和勞動保障以及社會公益事業參與度、女性員工在公司享有的待遇以及在預防性騷擾方面的具體措施等等。

　　能為最受尊敬的企業工作，是人們擇業時的首選，對初入職場的人來説更是如此。在專業人士看來，這些最受尊敬的企業之所以成為受人尊敬的企業，的確是它們創造並擁有比其他企業更優秀的管理理念、技術優勢乃至人才優勢。

　　對於剛剛畢業的大學生來講，進入一家受人尊敬的企業工作或許是一件可望不可及的事情，其實，並非如此。受人尊敬的企業與普通的企業在招聘人才上並無根本的差別，但它們對員工素質和品德的要求更為嚴格。在研究了入圍企業的用人之道後，專業調查機構歸納總結出這些企業的用人標準，其實，這些標準一直是其員工遵循的行為準則和行動指南，一些企業甚至將這些準則作為員工職業標準和培訓標準，並奉為信條。

　　首先，調查顯示，大學生的“開拓創新”能力是企業選擇人才的第一標準，佔樣本個案總數的48.5% ，在現代企業中，企業無論是在錄用剛剛畢業的大學生方面，還是在對每位員工的考核方面，已經不僅僅局限于專業技能的優劣，具備創新意識和創新能力的員工更受企業的器重和依賴。

　　第二，幾乎所有企業都把“責任心”當作招聘新員工的一個重要選擇標準。

　　第三，誠信。調查發現，佔樣本個案總數33.3% 的企業把“誠信”，作為錄用大學生標準中不可或缺的要素之一。“誠信”為人之跟本，也是員工最起碼的道德準則，同時也是一個員工在職場中取得成功所不可或缺的美德。世界500強企業中，有超過一半的企業都將“誠信”列為對員工最基本的要求。

　　第四，團隊協作精神。企業在招聘員工時，都把是否“具備團隊精神”作為一個重要的衡量指標。任何企業的衰敗，都是由人心渙散開始的，打造一支具有戰鬥力和凝聚力的團隊，才是企業基業常青的基石。

　　（注：此題為多選題，應答比例之和大於100%）

責編：趙文