本報訊 快樂是工作的動力源泉，作為“2006年度重慶市十佳僱主企業”的當選企業，拉法基自2003年落戶重慶南山以來，除安排生産任務，還與近500名員工一起構建快樂大家庭，提升員工的快樂工作指數，增強其歸屬感。

　　為加強企業與員工交流，拉法基人力資源部主辦了公司內部刊物——南山大家庭，吸引員工積極投稿，共同分享工作、生活中的酸甜苦辣。公司還定期舉辦員工答謝會、員工生日會(如圖)、春節家庭日等，同時開展技術技能比武、體育類競賽，讓員工激發活力，鍛鍊團隊協作，增強凝聚力，提升整體士氣。而對貧困員工援助、外地員工關懷等計劃的實施，更讓員工感受到了大家庭的溫暖，增強了歸屬感。

　　作為世界500強法國拉法基集團在渝的合資企業，重慶拉法基深知企業員工生命安全是快樂的首要前提。因此，公司在生産經營中始終堅持安全第一，不惜在安全方面投入大量人力物力。據悉，每年公司用在安全方面的經費達500多萬元，包括工作場所安全隱患整改、行為安全培訓、員工安全意識培養等。

　　同時，為給員工提供良好工作環境，公司不懈努力，完成了園林式工廠的建設，2006年被評為第一批重慶市環境友好企業；2007年將投資6000多萬建設餘熱發電項目，節約能源，減少了二氧化碳排放。

　　重慶拉法基重視安全保障，也重視員工福利。除“五險一金”外，公司還增加了補充醫療保險、意外保險等商業保險。定期為員工發放相關生活日用品；每逢節日，為員工發放節日費及節日禮品。提供交通車方便員工上下班等。

　　對於年底分紅，公司組織實施“績效考核體系”，通過職位分析，明確各部門的專業化目標，把目標層層分解到職位，通過與直接領導的雙向溝通進行評估，分為不同等級，與其獎金、晉陞、年底加薪直接挂鉤。

　　事業有前途，工作才有動力。公司每年還拿出100萬元用於員工培訓。每個員工都有參加拉法基大學學習的機會。目前，公司已為集團輸入了相當部分管理人才，都是經公司培訓與工作實踐後而獲得提拔的。

責編：趙文