本報記者 李婭婭

　　本報訊 “是不是好僱主誰説了算？”“當然是企業僱員。”沒錯，一個好僱主首先是要得到它的僱員認可的，同時，一個真正的好僱主也一定是得到社會認可的。今天，本報開通“2006CCTV、金陵晚報年度僱主調查”短信平臺，廣泛聽取市民意見，9家率先角逐“2006CCTV、金陵晚報年度僱主”稱號的知名企業等你來投票。

　　9家名企率先角逐年度僱主

　　本企業僱員、僱員家屬、對支持企業有所了解的市民均可投票支持你心目中的年度僱主，只需拿起手機發送短信就可以，表達你的意見就是這麼簡單。南京愛立信熊貓通訊有限公司、菲尼克斯電氣中國有限公司、江蘇五星電器有限公司、海爾紐約人壽保險有限公司江蘇分公司、太平人壽保險有限公司江蘇分公司、福特（中國）有限公司、百腦匯電子信息有限公司（南京店）、大公務實諮詢集團、江蘇蘇美達輕紡國際貿易有限公司9家知名企業，這些各自行業中的佼佼者今天也得接受市民的考驗，誰能成為年度僱主？你的投票可助一臂之力。

　　“短信+專家”陽光推選

　　今年的“2006CCTV、金陵晚報年度僱主調查”將從具有卓越人才戰略和企業文化、深具企業社會責任感，並積極承擔的報名優秀企業中，推舉出10家“2006年度南京僱主”，其中産生一個年度僱主大獎。此外，今年“僱主調查”更加細化，關注各類具有代表性的僱員人群，推出單項獎，如女性最滿意僱主、大學生最滿意僱主、農民工最滿意僱主。

　　最終的年度僱主將根據短信支持票數和人力資源專家推薦兩個指標的情況，結合考慮共同産生。短信平臺的開通還有一個目的——讓整個年度僱主調查毫無保留地暴露在市民的眼皮底下，在陽光下開展，確保活動的公正性。

　　第一時間調查企業僱員

　　由金陵晚報主辦，智聯招聘（南京）分公司承辦的“2006CCTV、金陵晚報年度僱主調查”正在緊張但有條不紊的開展中。參與角逐年度僱主的企業在薪資、假期、晉陞、福利等人力資源建議方面情況如何，本企業僱員的看法最直觀，也最具説服力。所以，在企業報名之初就派專員深入企業，作為主辦方和承辦方的我們，就第一時間派出專員深入企業進行調查。

　　我們的調查專員向企業僱員發送了由北京大學社會調查研究中心專門製作的調查問卷，按照科學的抽樣方法，以匿名的方式進行，確保調查結果的真實性，現已收回有效問卷397份。每份長達7面的問卷，詳細調查了員工的工作年限、職位、收入等工作基本情況，所在企業的休息日、員工福利、加薪、培訓、工作的快樂程度、對工作的期望等都是調查的重點。這些收集上來問卷集齊後全將提交給人力資源專家，他們將從專業的角度分析這些問卷樣本，對參與企業進行評估。

　　“快樂工作”是調查主題

　　今年年度僱主調查的主題依然是“快樂工作”，快樂工作也是CCTV聯手包括金陵晚報在內的全國各大城市主流強勢媒體推出“年度僱主”活動的目的。

　　我們倡導的“快樂工作”分解為3個維度：成就感、成長感和歸屬感。通過考察所在企業的僱員的成就感、成長感和歸屬感等相關工作狀態，樹立僱主品牌建設的典範，提倡企業在自身發展的同時承擔相應的社會責任，配合政府工作，落實就業和社會保障的相關政策，最終建立國家、企業、勞動者三方共贏的和諧勞動關係。

　　附件：

　　序號　　　　　　　　參與企業名稱

　　1　　　　　南京愛立信熊貓通訊有限公司

　　2　　　　　菲尼克斯電氣中國公司

　　3　　　　　江蘇五星電器有限公司

　　4　　　　　海爾紐約人壽保險有限公司江蘇分公司

　　5　　　　　太平人壽保險有限公司江蘇分公司

　　6　　　　　福特汽車（中國）有限公司 南京辦事處

　　7　　　　　百腦匯電子信息有限公司（南京店）

　　8　　　　　大公務實諮詢集團

　　9　　　　　江蘇蘇美達輕紡國際貿易有限公司

　　短信支持方式：編輯LG＋序號，移動用戶發送至08005103，聯通用戶發送至8005103，資費0.5元/條。

　　年度僱主評選繼續報名中

　　目前，已有近20家企業報名參與“2006CCTV、金陵晚報年度僱主調查”，本報期待更多的企業參與這個HR領域的年度盛事中來，符合以下條件即可報名。

　　報名條件：

　　1、在中國內地註冊的法人企業；

　　2、成立三年以上的企業；

　　3、主要經濟指標在行業內處於領先地位的企業；

　　4、員工聘用機制實現充分市場化的企業；

　　5、嚴格遵守勞動法規，年度內無勞動關係糾紛及安全生産事故的企業；

　　報名方式：

　　自願報名、員工推薦

　　報名電話：84205506

　　活動細則請登錄：www.zhaopin.com查詢。

　　李婭婭

責編：趙文