“只有企業和員工的快樂指數提高了，公司與員工才能得到雙贏。”昨天，金夫人集團公司認為，這是去年成功獲得2005CCTV年度僱主調查重慶前十名後，公司和員工的巨大收穫。

　　金夫人集團總裁周生俊先生認為，“年度僱主”調查不僅考察僱主，更重要的是考察了各大企業中員工的快樂工作指數。金夫人在17年發展中，一直非常重視企業文化塑造，因為要想一個企業常青，重要的是留住最優秀人才。因此，金夫人公司良好的企業文化氛圍，就是要讓員工更加和諧、更加快樂和輕鬆地在公司工作，並得以發展。

　　據了解，該公司人力資源部定期在所有員工中進行抽樣調查，全面了解各部門員工對工作的滿意度，自我評價，以及希望給予什麼樣的展示舞臺。公司則根據員工願望，定期對一線部門員工進行工作交叉實踐等，讓員工在不同的舞臺發揮才華。

　　目前，金夫人公司日益壯大，僅重慶總部就有近1500名員工。公司要求各部門幹部必須將企業文化傳達到基層。為此，還要進行抽樣調查，如主管執行不到位，將會受到處罰。

　　公司還開展了“英雄榜”活動——每月由各部門員工民主投票，選舉自己的英雄代表，這些代表可直接參加公司一月一次的英雄榜會議，與公司總裁面對面交流。使管理層第一時間了解到基層員工信息，也讓員工獲得自豪感。

　　此外，金夫人公司注重提高員工的快樂工作指數，如舉辦春節晚會、運動會、週年慶、辯論賽等活動，讓員工在工作之餘能激發活力，鍛鍊團隊協作精神，提升整體士氣。

責編：趙文