◆福樂把社會和員工用溫馨聯絡在一起

　　員工成長感

　　福樂發展的使命

　　作為一個以生産傢具為主的企業，福樂集團在發展過程中，努力為所有員工營造一種不斷成長的快樂，讓成就帶來快樂、成長帶來快樂、奉獻帶來快樂、健康帶來快樂。讓快樂鑄就企業和諧發展，通過企業對員工的評價，使員工在工作的過程中有一種成長感。這體現了福樂情係社會，溫暖大家的人文關懷精神，把福樂這個大家和員工小家之間用溫馨聯絡在一起，公司時刻以“福樂進萬家，萬家同幸福”激勵每位員工。

　　“我從1970年代到公司，既然選擇了福樂，就應該以福樂為家，就應該愛這個家。”福樂公司總裁靳喜鳳説。“我從工人幹起，當過電鋸工、庫管員、出納、工會主席、董事長，最後到公司的總裁，在這一步一步的成長過程中，我付出了、努力了，最終也得到了回報。”這就是福樂集團孜孜追求的企業精神。

　　從靳喜鳳一席話中可以看到，她的成長過程有一種精神寄託——肯學習、肯吃苦、肯幹。靳喜鳳身先士卒，甘為人梯、做好表率，以自己的樸實，敬業感染一批又一批的年輕人。靳喜鳳説：“如果這個企業不能讓員工有成長感、歸屬感，讓員工沒有成就感，那麼這個企業就不是好的‘僱主’。”

　　許多年輕人來到福樂後，更願意留下來，用自己的行動為福樂做事，願為福樂奉獻自己的一切，因為福樂有一位英雄在不斷激勵他們。

　　一位員工告訴記者：“我在公司工作了12年，這12年中學到許多東西，凝聚了智慧，積累了財富。福樂能夠給員工創造一個良好的成長環境，給自己一個發展的平臺，使自己樂意在福樂這片天地裏生活、工作。大家愛福樂，就像愛自己的眼睛一樣。”

　　一個好的品牌離不開一個好的僱主。這麼多年來，福樂始終心繫員工，情感員工。有員工過生日，福樂送去自己的祝福；有員工子女考上大學，福樂會給予資助和獎勵；過“六一”兒童節，福樂會送上一些學習用品；歡度節假日，福樂不忘帶他們出去旅遊，緩解工作壓力，舒緩自己的心情……

　　正如“2006cctv年度僱主調查”活動專家的評議：巾幗不讓鬚眉。有一個樸實無華的好領導，帶動了一批有社會責任心、能幹、肯吃苦、業務精的年輕隊伍。她創造了一個時代，鑄就了一個品牌。

　　記者 閆銀平

責編：趙文