N本報記者 楊然

　　參選宣言：沒有最高的待遇，但有滿意的福利

　　僱主檔案：1999年成立的金永亮石材有限責任公司，對比那些一年做幾十億生意的同行企業，金永亮還是小弟，但金永亮有一點在石材行業與眾不同：進入班組長和業務骨幹的員工基本完善了“三保”，而更吸引員工的是，英語老師出身的老闆，還教員工學英語。

　　邊拿工資邊學英語

　　漳州女孩藍月鈴今年剛大學畢業，最初來到南安水頭金永亮上班時，她還感到失望，因為水頭鎮與大城市相比，差距實在太大了，“這裡的業餘文化生活太枯燥了。”但上班的第二天，一個意大利的來電讓她吃驚不小。“對方説英語，我基本上不能和他交流。”而老闆李健康過來一接電話，與對方用英語如聊天一樣地談起了生意。

　　藍月鈴周圍的老同事，幾乎每個人都可以用英語在電話裏、MSN語音上與外商接洽生意，他們的英語都是到金永亮企業以後學會的，而教他們的人，正是英語老師出身的李健康。

　　老闆員工住一起

　　從一個小公司開始，金永亮最近３年進入快速發展階段，員工也由原來的３０多人，增加到80多人，但金永亮始終有一個傳統：老闆一家人和員工，工作、吃、住都在一起。

　　金永亮公司進入班組長和業務骨幹的員工基本完善了“三保”，下一步還計劃給工人也買“三保”。

　　談起對僱主的感受，李健康認為，僱主其實就是一個服務員，在考慮公司發展時，首先要考慮員工的發展，只有服務好員工，讓員工有發展的前景，解決他們在生活上的後顧之憂，員工才能各盡所能，為企業發展作貢獻。

責編：趙文