季小軍：第一道題：今年職場裏傳播速度最快的要數“秘書門事件”了。一家外企總裁回公司取東西時，發現自己沒帶鑰匙。此時他的秘書已經下班。總裁試圖聯絡秘書未果。滿腔怒火的他，在淩晨通過內部電子郵件系統，給秘書發了一封措辭嚴厲且語氣生硬的“譴責信”，並抄送公司幾位高管。
龐曄：女秘書的反應也很激烈，她回復郵件説：我沒有過錯。秘書認為總裁不帶鑰匙是他自己的責任，卻遷怒他人是不對的。並從公司安全、工作職責、工作時限、禮貌問題等方面反駁總裁的譴責，並將郵件抄送公司全體員工。而公司的同事將郵件轉發給外界，最後，全國數千人轉載了郵件，很多人還留下自己的點評。最終這名女秘書在網絡上贏得了“史上最牛女秘書”的稱號。
季小軍：做為女秘書的同事，你會參與轉發嗎？
龐曄：現在請我們這邊的企業代表，猜一猜？
季小軍：聯想的認為“會”其他的都認為“不會”。
聯想代表：我收到了這份郵件，而且我也轉發給了我相關的朋友。
季小軍：你為什麼覺得員工轉發？
聯想代表：我是站在員工的立場，我覺得這是大家很值得關注的問題，而且還有意思。各有各的代表性，非常值得引起大家的討論。
甲骨文代表：在企業當中我們電郵的系統，基本上是圍繞著公司的運營，所以我們認為我們員工會保護我們企業的利益，還有保護企業的服務，所以“不會”。這是我的看法。因為我覺得還是面對面的溝通會更容易了解對方的立場。
西安楊森代表：我也是選擇B，“不會”。如果這三位員工都有經驗，有一定的成熟度，所以他一定會獨立思考，我這個轉發有沒有利於解決這個問題，他覺得他會考慮這個問題，我覺得是沒有利的。當然我更贊成剛才王總説的面對面的溝通是最好的解決方案。
季小軍：我們看一下三位僱員代表。都是B，恭喜9位答對了，聯想的扣100分。
江晶晶：首先對公司來講，轉發郵件，群發會不會破壞公司整體的公司秩序，其次把這個郵件發到公司外部會不會影響我們公司的形象。這是專業人士不太稱職的表現。反過來想，轉發這個郵件還有一個好處，反思自己的情緒管理、時間管理，以及溝通。但是這種溝通會選擇其他的方式表達出來，所以我選擇不轉發。
葆旭東：要是發生在我身上我一定會寫這封郵件，我直接發給老闆本人，但是我不會發給其他任何人，因為這是我的私人事情。
彭傑：不會，因為這是代表我個人的想法，如果是普通的一個僱員的話，可能有些時候一個人的想法會比較單純，在這個事件的兩個主人公定位來説，按照來説剛剛進入社會的一個新人來説可能會慎重考慮一下。
責編：趙文