廣州日報：企業選才——合適更重要

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央視國際 www.cctv.com　　2006年08月01日 09:39 來源：廣州日報

　　《絕對挑戰——巔峰營銷》經過近半年的海選和淘汰賽，日前在深圳落幕，最後北京某房地産交易公司副總經理葆旭東在10名營銷精英中脫穎而出，成為東風日産年薪百萬元的營銷總監。

　　決賽三選一

　　自今年2月起，CCTV-2《絕對挑戰》欄目組開始啟動《絕對挑戰——巔峰營銷》，為東風日産乘用車公司招聘一名年薪高達百萬元的營銷總監。經過5000人的海選，從5月21日至7月23日，10名進入決賽的選手通過銷售、市場、促銷、房地産、廣告、金融、公益等商業案例測試，經歷了連續8輪不同角度的完整考量。每一輪的挑戰，不僅是專業技能上的嚴格考量，更充滿著“EQ陷阱”，進入決賽的十強選手上演了一齣大型的電視招聘真人秀。不僅向企業展示了如何選聘職業經理人的一面，讓人們再一次領略到了職場精英的魅力，也帶給企業這樣的啟示：招聘職業經理人不一定要選最好的，合適更重要。

　　進入總決賽的三位選手葆旭東、朱勇和鄭威，無論從此前的個人履歷來看，還是從前幾輪淘汰賽的表現來看，三人都是這一職位的有力挑戰者。

　　賽前被普遍看好、網絡支持率最高的“奪標”熱門朱勇沒被企業方選中，確實出乎預料。朱勇有近20年的創業經歷，個人事業發展良好，企業運行平穩。從個人能力來看，朱勇擁有北京大學光華管理學院EMBA學位，具有良好教育背景，具備大局觀念和戰略眼光，是理論基礎和實際商業經驗都很出眾的選手。論經驗、能力和領導力，朱勇都稍佔上風。而鄭威則擁有3年以上項目管理工作經驗，英國利物浦大學市場學工商管理碩士，即使論親和力、協調力和執行力，鄭威也比葆旭東強。但為何企業以及現場的職業顧問專家最終卻選擇了葆旭東呢？

　　“空降兵”更需韌勁

　　對此，有關人力資源專家指出，營銷總監應該有很強領導力，還有就是決策能力和創新意識，他能把握企業營銷方向和市場定位。鄭威雖有很好的協調和執行能力，但是在領導力上差一些，她更適合做中層管理，執行營銷策略。此外，從工作投入度來看，她又是一個一歲孩子的媽媽，有時企業會顧慮這個母親在工作上是否會因家庭問題分散精力。朱勇雖然經驗和能力較強，但他的事業已經很成功，做了十幾年的老闆，再回頭做職業經理人，是否能夠適應也是企業和招聘專家所顧忌的。而身為北京某房地産交易公司副總經理的葆旭東，曾創造單項銷售額達15億元的個人紀錄。在整個營銷實戰階段，７場淘汰賽中，他四進“壓力面試”屋，每一次都化險為夷。他在實戰中表現出了好的心態、強烈的競爭意識、創新能力和很強的工作韌勁。專家認為，對於一個“空降”營銷總監來説，進入企業的工作崗位上會遇到很多的問題，這時候就需要很強的解決和處理問題的能力，還要有工作韌勁。因此，葆旭東入選，也就合理合情。

　　對於葆旭東勝出，東風日産副總經理任勇表示：“我們在職位公告中列明，入選者要具備良好的職業素養、專業的知識，能充滿激情地帶領團隊迎接各種挑戰，具有挑戰意識、競爭意識、創新精神，很好的市場領悟能力，能深刻地理解體察到消費者的需求，最主要的是建立最有效的溝通機制。我們認為葆旭東以其表現出來的聰明才智、心理素質和個人品質，可以擔當這一重任。” （作者：陳君南）

責編：福偉