| 誰能贏得百萬年薪職位？ |  |
央視國際 www.cctv.com 2006年07月19日 16:48 來源：
經過長達半年時間的層層選拔，3位優秀職業經理人作為5000多名競爭者中的優勝者，將走進央視經濟頻道《絕對挑戰—巔峰營銷》的終極考場，角逐東風日産乘用車公司百萬年薪營銷總監職位，他們是：葆旭東，鄭威，朱勇。
從5月21日起，《絕對挑戰——巔峰營銷》系列節目開始在CCTV-2播出。在前8 集中，觀眾看到了10前強選手的誕生，和他們爭奪決戰“入場券”的真實而激烈的競爭過程。在這8集節目中，10位選手分為兩隊，以對抗的形式完成8項真實營銷任務，每次任務失敗的一隊，有一人被淘汰出局。7輪殘酷淘汰之後，葆旭東、鄭威、朱勇從以卓越的表現獲得企業方青睞，走進終極決戰現場，在全國觀眾的見證下進行最後一輪爭奪“百萬年薪”的競爭。
葆旭東：來自遼寧，房地産經紀人。畢業于東北大學金屬壓力加工係。有過9年房地産行業的從業經歷。曾擔任過地産公司的銷售代表、銷售經理、銷售總監，曾創下單項銷售15億元的銷售業績。他對自己的評價是“一個聰明絕頂的遼寧人”。這個自我評價並非出於狂妄自大，而是源於他對自己光頭造型的調侃。論學歷，葆旭東略遜另外兩位決戰選手一籌，論資歷，他的成就不容輕視，于多年商戰中積累起來豐富商業經驗和高超的人際交往才能。葆旭東是個性彪悍的選手，他在8集任務中所表現出的“堅持己見，勇不言敗”的特點給觀眾留下深刻印象。他曾4進“壓力面試”屋，每一次面對專家團隊和企業代表的“發難”他都侃侃而談，不因專家的質疑而放棄自己的觀點。對於這樣個性鮮明的職場人，喜歡他的人和不喜歡他的人一樣多，沒有中間派。而企業方在對他“四擒四縱”中所表現出的惜才之意，使他成為觀眾預測的焦點。
優勢：思維活躍，具有良好的創意能力，有優秀銷售業績，溝通能力、實戰能力強。
鄭威：來自北京，三年以上項目管理工作經驗，英國利物浦大學市場學工商管理碩士，現任某商務公司商務總監。作為決賽中惟一一位女選手，鄭威備受關注。大型跨國企業的高級職位中，女性所佔比例較男性低，與鄭威同場競技的兩名男選手又實力極強，這使鄭威面臨強勁威脅。但是在《巔峰營銷》之前長達兩月的賽程中，鄭威的表現一直沉穩幹練，頗有大將之風，並且表現出出眾的創意能力和執行能力。此外，她的人際交往能力出色，具有強大親和力和感染力，而這一點恰好是兩位男選手的“短板”。從個性角度來看，鄭威外柔內剛，能夠勝任高壓環境下的工作。如果沒有非常好的承受能力和思考能力，鄭威可能早已在團隊內部兩大實力人物（朱勇，代超）的左右夾擊中提前離場了。況且鄭威兩次進入“壓力面試”，兩次全身而退，企業方對她的表現頗加讚許，一次又一次地給她繼續比賽的機會,這是不是企業偏愛她的表現？
優勢：細膩，敏感，頭腦清醒，對戰局的分析能力很強，能在最短時間內找到棘手案件的突破口。執行能力一流。個性外柔內剛，具領導者氣質。
朱勇：來自北京，近二十年創業經歷，現任兩家公司總經理和一家房地産公司董事。論商業經驗，朱勇較其他兩位選手略勝一籌，論學識，他擁有新加坡南洋大學ＭＢＡ和北大光華管理學院ＥＭＢＡ學位。在８項營銷任務的考驗中，無論是否受到企業方任免，他一直是團隊內部認可的實際領袖，在實力選手代超被淘汰之後，這種趨勢越發明顯。朱勇並不是很懂得維護人際關係的人，他的個性如同他的名字一樣簡單直率，在執行任務中他會跟選手大喊大叫，可是奇怪的是他的威望照樣很高。在任務失敗，團隊需要挑人去參加“壓力面試”的時候，他總是能得到隊友的赦免而不必去忍受煎熬。
除了能與隊友密切配合之外，企業方對朱勇也是青睞有加。早在４月初，東風日産總裁任勇先生面試選手圈定１０強的時候，朱勇表現出的職業素養和戰略高度的思維就給招聘方留下了深刻現象。凡事有其長則必有其短，多年從商經驗鍛造出朱勇的戰略眼光，同時也在他身上留下“執行能力不及決策能力”強的印記，有觀眾發表評論説“朱勇是沒助手就不能幹活兒的人”的評價。這一點會不會成為企業方最終放棄他的理由呢？
優勢：商業實戰經驗豐富，思路開闊，具有戰略眼光，對汽車營銷現狀有獨到見解。
縱觀３位選手，他們各有其長，又各有其短。隨著節目播出，他們各自擁有一批堅定的擁躉。在網絡人氣投票中，朱勇獲得的支持率最高，繼往的商業經驗，在任務過程中表現出來的高瞻遠矚的商業頭腦和領袖氣質，使他成為奪標熱門。如果企業選擇他，看重的是他出眾的商業項目運作能力。但“人際交往”是朱勇綜合實力的“短板”，20年獨立經商經歷在他身上留下了“老闆”的烙印。他能否放下身段，進入“職員”的角色是個懸念，也許果真如他自己所説，他來參加競爭只是為了“體會打工者的心情，尋找創業時期的激情。”東風日産為謀得該職位的最佳人選投入大量人力物力，企業會將如此重要的職位交給一個沒有“打工”經驗的“票友”嗎？
如果企業放棄朱勇，那麼葆旭東看起來是最佳人選。他作為核心人物，在8項任務中，贏得了所有與“創意”有關的任務，充分表現出一名營銷總監應該具備的創意能力、整體策劃能力、和出眾的親和力，並且具有高昂的戰鬥氣勢和戰鬥熱情。如果選擇他，企業將獲得一名思維不入俗套，戰鬥力十足的猛將。但是，在此之前的競爭過程中，葆旭東表現出了個性裏不馴順的一面。他不敬畏權威，並且總要挑戰它。東風日産的企業文化能否包容這樣的“異類分子”，現在下結論恐怕為時尚早。
鄭威，作為惟一女選手備受關注，但從來不是奪標熱門。在大型企業中擔任高管的男女比例中，女性大多不佔優勢，就算東風日産自身的狀況也是如此。但在整個選拔過程中，日産表現出來的取捨原則，又隱性説明他們有意圖將這個高級職位交付女性——10強選手淘汰賽中，前5輪被企業放棄的都是男性，3名女選手都堅持到了賽程過半。説到底，“營銷”是含有“吸引眼球”目的商業活動，如果東風日産選擇女性出任營銷總監，公眾關注程度來説，會引起不小的爭論和關注。在汽車行業競爭如此激烈的商業環境下，東風日産在新車上市之際，欲出奇招先聲奪人也未可知。
之前的淘汰賽中，東風日産一直不按“套路”出牌，觀者無法從中看出他們最終決策的端倪，3位選手都有勝出的理由，也都有落敗的風險。如論怎麼説，這都是一個值得期待的選擇過程。百萬年薪最終花落誰家，我們拭目以待。
節目播出時間 ：7月23日 CCTV-2 21：30
責編：福偉
