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四個人的團隊規模如果擴大到100人，它跟從前會有什麼不同？假如你帶領的團隊隊員不必遵守硬性規則，每個人都可以隨時離開，甚至不需要藉口，你該怎樣把他們團結在你的周圍，一起實現你的目標？
這又是一場考較創意能力的任務，不同以往的是，除了出色的創意，選手還應該表現出非凡的影響力，因為這次他們面對的是一個100人的陌生團隊，如果單靠紀律，或者榮譽激勵，恐怕很難把這群年輕氣盛，思維活躍的大學生團結在自己周圍——何況規則已經公佈給學生，不需要藉口，想離開的時候隨時可以離開。
一個標準足球場，兩隊各佔據一半作為自己的場地。這群百萬年薪的競爭者變得孩子氣起來，生怕自己的創意被抄襲。
黃隊這邊的學生已經穿戴整齊列隊完畢，選手進行了簡單“戰前動員”就開始訓練了，紅隊那邊還處在發放衣服的混亂階段。兩隊的人員分工都很細，大家各司其職，排練按部就班地進行。再度在場內激起波瀾的是朱勇。他要求臨時調整方案，代超一口回絕了朱勇的提議，兩個人互不相讓。
隊長鄭威極力調停，但是矛盾越來越激烈，以至於隊長不得不將他們兩個強行分開。就在黃隊的氣氛慢慢變壞的同時，紅隊這邊的狀況一點點好轉起來。訓練時間還沒用完，紅隊就要求拍攝了。他們想通過這樣的途徑給對方一個心理壓力。同時也保持學生的體力，讓他們以最好的精神面貌投入拍攝。
紅隊拍攝完畢之後，黃隊還剩20分鐘時間。怎麼利用這段時間呢？隊長鄭威有點猶豫。代超和朱勇一直不停爭吵，如果調整拍攝計劃，能達到比現在更好的效果嗎？她會怎樣選擇？廣告公司的專業人士只看廣告片，並不評判過程，他們會把票投給哪一隊呢？敬請收看6月18日《絕對挑戰》。
責編：福偉
