日前，本報《求職廣場》上，利郎集團打出了“100萬聘天下英才”的廣告；無獨有偶， 5月21日起中央電視臺《絕對挑戰》欄目以每週一集的節奏，在近3個月的時間裏，播放一連九集的國內一場最大規模，最真實，最激烈的“職場真人秀”？10位營銷高手爭奪東風日産乘用車公司年薪百萬的營銷總監這一職位的全過程。

　　“100萬聘天下英才”、“百萬年薪招營銷總監”，是做秀？還真的是高薪求賢？企業用廣而告之的形式進行形象展示，甚至出動了包括真人秀的這麼一種節目，選出的選手，企業敢不敢用？怎麼樣用呢？記者帶著疑惑走近招聘企業。

　　對此，東風日産副總裁任勇先生表示：“我們採用此種方法來挑選高級人才，體現了企業‘不拘一格降人才’的用人思路。我們接受廣泛報名，經過嚴格考察，希望找到能真正打大仗、打硬仗的人才。如果有‘秀’的成分，那也是希望以此傳達我們廣納賢才的魄力，吸引更多的人才來我們企業”。該公司水平事業部的陳瑋部長則用毫不置疑的口吻説：“我們東風日産自2003年成立後，增長了160%，實現了高速發展，這個時候對人才的需求是支持企業持續發展的關鍵。汽車行業的競爭是強烈的，品牌力、商品力和營銷力競爭的焦點。汽車行業在中國這麼火熱，在中國跟IT比起來，需要有好的創意把這種産品的特性完全獨立出來，所以營銷方式特別重要。有好的營銷方式，必須有好的人來執行，或者是整體的策劃，在我們的人才計劃中，對人才的需求是明擺著的。因此，對選拔出來的人才我們不僅會用，我們一定會履行這個承諾，而且在中間被淘汰的一部分的優秀的選手我們同樣聘用。不僅是我們，我們整個的東風日産也是會共享這一成果。”

　　據介紹，參加《絕對挑戰》的10位選手是在廣州、北京、上海、長春等地通過“海選”脫穎而出的。在為期兩個月的電視測評中，他們以團隊作戰、分組對抗的形式來完成8項任務。每次任務的失敗一方將有一人被淘汰，經過多次較量，只有3人能走進7月下旬的直播節目現場，接受企業方，專家和全國觀眾的最終評判，最終只有一人能獲得百萬年薪的職位。

　　由於是一場真正的招聘，因此《絕對挑戰》與國內任何一檔“真人秀”節目的不同，真實性無可爭議地佔據絕對主導地位。

　　選手在真實任務的巨大壓力下，在時間精確到以“分鐘”計算的激烈競爭中，根本沒有偽裝做秀的時間和空間，不管出於自覺還是不自覺，他們的表現無不帶有性格和繼往經歷的烙印，是真正意義上的、甚至他們自己都從不曾發現的“自我”。難怪，選手葆旭東説：“參加‘挑戰’，你這個不僅是可以得到百萬年薪，還是會得到百萬年薪之外的東西。”

　　據中央電視臺《絕對挑戰》欄目組有關人士透露，該系列將有可能移師東風日産的大本營？廣州花都舉行，讓選手與企業進行“零距離”接觸。（廣州日報 賴劍修）

責編：福偉