在招聘時，一些企業對老闆身份的應聘者存在錄與不錄的顧慮。然而，央視《絕對挑戰》欄目近期推出的“挑戰百萬年薪”系列節目，明確提出不拒絕企業老闆前來應聘。

　　央視經濟頻道《絕對挑戰》欄目主編楊樂告訴筆者，某汽車公司為尋覓到心儀的全球銷售總監人選，不惜拋出百萬年薪委託《絕對挑戰》招聘人才。欄目組在對北京、上海、成都等賽區3000多人進行海選後，最終選出了10名職場精英挑戰百萬年薪。在入圍的10人中，有外企白領、有銷售總監，更有外國人和公司老闆。楊樂解釋説，之所以不拒絕老闆和外國人參加競聘，目的是“不拘一格降人才”。這10位候選人，每週要完成一個真實而艱巨的商業任務，通過連續8周激烈而真實的職場競爭，經歷各種能力的考核和測評，最終將有一人勝出，獲得某汽車公司百萬年薪的職位和10萬元培訓基金。

　　智聯招聘的職場專家告訴筆者，一個企業如果處在一個變革期，假設招聘了一名“老闆式”員工，該企業是存在一定風險的，既要付出金錢成本，又可能失去機會成本。因此，企業招聘“老闆式”員工時，一定要考察其職業忠誠度。實際上，究竟招不招聘“老闆式”員工，這需要企業與老闆應聘者之間達成共識。據悉，央視《絕對挑戰》“挑戰百萬年薪”系列節目在5月份推出，每集60分鐘，連續11周播出。屆時，節目將通過屏幕展示和全民短信、網上投票參與以及企業家現場評定，最終確定百萬年薪歸屬。　湯孟宇

責編：福偉