7月9日前每週日18:30十大營銷精英亮相央視二套《絕對挑戰-巔峰營銷》

　　年薪百萬的高級人才是眾多有志者人生奮鬥的參考目標。他們和普通白領的區別在哪？獲得百萬年薪究竟需要具備什麼樣的素質？

　　5月21日—7月9日，由CCTV-2黃金欄目《絕對挑戰》特別策劃的系列“紀實性”節目《巔峰營銷》正在解讀此一話題。

　　10個絕對優異的營銷高手將用連續8輪激烈、殘酷但又絕對真實的比賽爭奪東風日産汽車公司的營銷總監一職，獲得百萬年薪。更重要的是，每一輪挑戰中的真實營銷課題考驗，都涉及一個營銷總監在市場激烈競爭的新形勢下可能面臨的各種問題。這些問題將把一個專業的營銷人才的潛力最大限度的挖掘出來，也把一個高級白領最真實的職場生存狀態展現出來。

　　自5月21日開播以來，《巔峰營銷》已經奉獻了兩期真實感十足且扣人心弦的職場搏殺的生動案例。細心的觀眾已經發現看到的不僅是精彩紛呈的過程本身，因為選手們多年的職場經驗結合考核題目和極端環境，也投射出新鮮有效、極富參考價值的職場秘笈。那麼，從中能發現什麼適用於當今職場競爭的得分法則呢？

　　首先就是要加強心理準備。

　　《巔峰營銷》的很多問題都旨在考核選手的應變能力和承受壓力的能力。這些問題往往環環相扣，要求選手們在迅速做出判斷，基本上沒有過多思考和準備的時間。每一位競爭者都想做贏家，但只有做好充分的心理的準備的人才能大贏，這種準備還包括欣然接受挑戰的願望和堅韌的信念。此外特別是對於那些想進外企打拼的職場人士來説，這種準備還包括對一些文化差異的了解和把握。

　　在兩期節目中，我們看到唯一的外籍選手的行事原則和考慮方式和中方隊員都有不小的差距，其實這也從側面上反映出中外企業文化的一些不同之處，一般來説，外方在考察人才時更注重於個人外在激情的表現，強調團隊精神在個人身上的體現，同時要很好地發揮你的專業基礎。

　　接著就是要積極進入角色。

　　《巔峰營銷》主要通過設計情境性題目，把選手者置身於將要或類似于最後要擔當的角色之中，考核其綜合的領導技能、管理技能、溝通能力、應變能力以及職位相關的職業素質。

　　對角色如何把握是決定個人在職場中能否進退的重要因素。因為在職場拼搏當中，要知道，只有讓企業感覺到你就是所要被提升的角色，你才能獲得贊同。

　　正如片中的企業方評審代表、東風日産公司銷售部的副總部長陳斌波總結的那樣：企業更願意認可能夠迅速地把握並表現出職位所要求的特點和素質的人員；而對於遲遲不能進入角色的職員來説，對不起，等待他的道路只有離開。

　　第三就是要注意及時調整心態。

　　在比拼當中，每一個環節都可能發生意想不到的變化，評審的眼睛是雪亮的，他們會很客觀地把選票投在表現最好的應聘者身上，所以即使是在初期表現領先的選手也不一定能笑到最後。而且，每位選手在任務執行過程中的任何細節的疏忽都會被評審抓住，並會做出即時的點評，這無疑也會引導觀眾做進一步的思考。

　　在職場中也是如此，一定要調整好心態，一切鎮定自若，泰然處之，因為你的表現不是一時的，出現干擾和變化時就要力爭排除其他干擾因素，專心致志於職位要求的本身，並且時刻準備接受變化。企業很欣賞那種以積極的心態去迎接挑戰，靈活創新，不斷進取的人。

　　職場競爭，激烈，殘酷，需要調動所有的經驗和本能，在重要時刻，容不得一絲一毫的疏忽。關於職場秘笈和禁忌的經驗之談，不僅是每個有志之士值得學習和銘記的重要話題，也是提高自身職業素養所應該了解和把握的要素。（深圳特區報 際恒曉姚）

責編：福偉